Opis publikacji

21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.

Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:

Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wspa...

21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.

Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:

Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)

Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.

Zawiera:
– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
– wyraźnie wyodrębnione przykłady,
– sugerowane rozwiązania możliwych problemów.

Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:
– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
– szczegółowy indeks rzeczowy,
– numery boczne na marginesach,
– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
– wzory pism i dokumentów,
– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd.

Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:
– papier biblijny,
– zakładki.

Opis publikacji aktualny na dzień: 2024-01-12

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!

Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2024

Wydanie: 21

Liczba stron: 1688

Seria: Meritum

Rodzaj: Poradnik

Okładka:

Format: pdf

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy

Wersja publikacji: Ebook

ISBN: 978-83-8358-477-5

Kod towaru: EBO-0060 W21P01

5,0/5 Poznaj opinie

Spis treści

11 Wprowadzenie

13 Wykaz skrótów

17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy

18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne

23 2. Wstępne badania lekarskie

25 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania

29 Rozdział II. Strony stosunku pracy

30 1. Pracodawca

48 2. Pracownik

...

11 Wprowadzenie

13 Wykaz skrótów

17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy

18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne

23 2. Wstępne badania lekarskie

25 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania

29 Rozdział II. Strony stosunku pracy

30 1. Pracodawca

48 2. Pracownik

53 Rozdział III. Umowa o pracę

54 1. Umowa o pracę

74 2. Umowa o pracę na okres próbny

77 3. Umowa o pracę na czas określony

82 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

84 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony

85 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej

87 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne

88 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71

97 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE

106 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem

108 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE

116 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE

133 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy

135 1. Kodeksowe

155 2. Cywilnoprawne

190 3. Elastyczne formy pracy

217 Rozdział VI. Praca zdalna

218 1. Uwagi wprowadzające

219 2. Praca zdalna

243 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych

244 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje

249 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej

253 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego

259 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego

263 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy

265 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne

288 2. Katalog obowiązków pracodawcy

323 3. Regulamin pracy

331 4. Zapewnienie bhp

395 Rozdział IX. Obowiązki pracownika

396 1. Obowiązek wykonywania pracy

397 2. Szczegółowe obowiązki pracownika

421 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy

422 1. Odpowiedzialność pracowników

444 2. Odpowiedzialność pracodawcy

455 Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę

457 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę

457 2. Składniki wynagrodzenia za pracę

476 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę

489 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę8

497 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

510 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą

511 7. Inne świadczenia związane z pracą

522 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom

533 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę

535 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę

538 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym

539 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę

542 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę

547 Rozdział XII. Czas pracy

550 1. Zagadnienia ogólne

550 2. Przepisy o czasie pracy

553 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy

583 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy

591 5. Okresy niewliczane do czasu pracy

606 6. Okresy odpoczynku od pracy

611 7. Systemy czasu pracy

638 8. Praca w godzinach nadliczbowych

659 9. Praca w nocy

663 10. Praca w dni wolne od pracy

670 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych

732 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy

736 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy

743 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy

749 15. Ewidencja czasu pracy

753 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy

755 Rozdział XIII. Urlopy pracownicze

757 1. Urlop wypoczynkowy

810 2. Urlop bezpłatny

815 3. Urlopy szkoleniowe

820 4. Urlopy okolicznościowe

821 5. Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy

825 Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica

827 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży

837 2. Urlop macierzyński

859 3. Urlop wychowawczy

867 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem

873 5. Zasiłek opiekuńczy

877 Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych

878 1. Zagadnienia wstępne

878 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia

881 3. Wiek pracowników młodocianych

883 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

907 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych

908 6. Dokształcanie

908 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich

912 8. Szczególna ochrona zdrowia

914 9. Czas pracy pracownika młodocianego

915 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

917 11. Pomoc de minimis

919 12. Refundacja

920 13. Praktyki absolwenckie

925 Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych

927 1. Zagadnienia ogólne

936 2. Osoba niepełnosprawna

993 3. Typy pracodawców

1026 4. Adaptacja środowiska pracy

1048 5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

1057 6. Wpłaty na PFRON

1111 7. Formy wsparcia dla pracodawców

1184 8. Wspieranie samozatrudnienia

1185 9. Pomoc publiczna

1188 10. Odpowiedzialność wykroczeniowa

1191 11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych

1192 12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych6

1193 13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych

1195 14. Rada Dostępności

1196 15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych

1199 Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych

1200 1. Pojęcie bezrobotnego

1206 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych

1210 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych

1213 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych

1216 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych

1217 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych

1219 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych

1227 8. Uwagi końcowe

1229 Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy

1230 1. Porozumienie zmieniające ¹

1232 2. Wypowiedzenie zmieniające

1243 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

1253 Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę

1255 1. Wprowadzenie

1259 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne

1269 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

1273 4. Rozwiązanie umów terminowych

1274 5. Wypowiedzenie umowy o pracę

1328 6. Procedura zwolnień grupowych

1337 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

1358 8. Wygaśnięcie stosunku pracy

1364 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę

1373 10. Świadectwo pracy

1385 Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy

1386 1. Zagadnienia ogólne

1409 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy

1411 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy

1412 4. Zaskarżanie orzeczeń

1414 5. Skarga na przewlekłość postępowania

1415 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia

1421 Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy

1423 1. Układy zbiorowe pracy

1459 2. Związek zawodowy u pracodawcy

1489 3. Rady pracowników

1495 Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe

1496 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy

1583 2. Choroby zawodowe

1586 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach

1589 Rozdział XXIII. Kontrola pracowników

1590 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli

1593 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy6

1612 3. Sankcje dla pracodawcy6

1615 Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości

1617 1. Zagadnienia wstępne

1618 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika

1621 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)

1634 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia

1636 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów

1644 6. Whistleblowing a compliance

1645 7. Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości

1653 Aneks

1669 Indeks rzeczowy

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Kazimierz Jaśkowski

Kazimierz Jaśkowski – doktor nauk prawnych; w latach 1994–2014 sędzia Sądu Najwyższego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, obecnie w stanie spoczynku; autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Newsletter Profinfo.pl

Zapisz się do naszego newslettera i odbierz kupon 50 zł na zakupy

Zapisz się do newslettera

Opinie

Robert Niezweryfikowany zakup

Mam wszystkie poprzednie 16 wydań kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, które stanowi dla mnie wykładnię dotyczącą przepisów prawnych. Każde wydanie pisane jest prostym i zrozumiałym językiem, dlatego pozycje te są idealne dla każdego pracodawcy, który powinien znać aktualnie obowiązujące prawo pracy oraz zmiany, jakie w nim zachodzą. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Paweł Niezweryfikowany zakup

Tego mi było trzeba: prawo pracy podane w przystępnej formie i do tego z możliwą aktualizacją przez cały rok. Zdecydowanie coś dla mnie. I pewnie dla wszystkich, którzy chcą być z tymi tematami na bieżąco. Ogromny szacunek za udostępnienie aktualizacji. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Mateusz Niezweryfikowany zakup

Praktyczny poradnik prawa pracy. Autorzy drobiazgowo omawiają każdy wers kodeksu pracy, a ich komentarze wybiegają dużo poza same normy prawa. Jest to ważne ze względu na nieprecyzyjne przepisy i luki prawne i różne ich interpretacje. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Mateusz Niezweryfikowany zakup

Porządnie napisany komentarz do przepisów prawa pracy, obejmujący całość tej dziedziny prawa – od chwili przyjęcia pracownika aż do zakończenia stosunku pracy. Dla mnie ważne jest to, że zasady prawa pracy omówiono pod kątem praktycznego ich zastosowania. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Iwona Niezweryfikowany zakup

Idealna książka dla mnie. Na co dzień mam styczność z prawem pracy, więc każde dobre przedstawienie przepisów z tej dziedziny to dla mnie ogromna pomoc. Super, że w cenie jest też roczna aktualizacja online. Polecam! (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Kinga

Lubię wszelkie kolory w książkach, ułatwiają mi rozczytywanie tekstu i przyswajanie ich treści. Przepisy w Meritum są barwne, użyto tutaj różnych czcionek i formatów, a najważniejsze kwestie (znacznik „WAŻNE”) rzucają się w oczy. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Damian

Jeśli książki potrafiłyby mówić, to ta powiedziałaby: „ze mną prawo pracy nie jest straszne, mam w sobie nie tylko przepisy, ale duże ilości komentarzy najlepszych specjalistów” ;) A tak bardziej na poważnie to opracowanie warte jest swojej ceny. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Olga

Najnowsze, kompleksowe opracowanie dotyczące prawa pracy – na 2018 rok. Znaleźć w nim można informacje o minimalnym wynagrodzeniu, świadectwach pracy, maksymalne godziny pracy, zatrudnianie tymczasowe. Warto znać aktualne przepisy ;) (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Kornelia

Wszystko co trzeba wiedzieć o prawie pracy jest w tej pozycji – badania, umowy, delegacje, wynagrodzenia, świadczenia czy ewentualne roszczenia. W kilku słowach: obszerne wyczerpanie tematu :) Polecam. (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Karol

Użyteczna publikacja. Zawiera wszystko co trzeba (opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)

Rozwiń listę z opiniami Zwiń listę z opiniami

Meritum Prawo Pracy 2024

Meritum Prawo Pracy 2024

Opis publikacji

Fragment dla Ciebie

Informacje

Spis treści

Autorzy

Tematyka, tagi

Opinie

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora