Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny jest pierwszym rodzajem umowy o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Ma ona na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwość zatrudnienia go na danym stanowisku. Czas trwania takiej umowy wynosi maksymalnie 3 miesiące. Ważnym aspektem jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika, nawet w sytuacji, gdyby wzorowo wypełniał swoje obowiązki.

Każdą ze stron ma prawo rozwiązać umowę próbną za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Wygasa ona z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Okresy wypowiedzenia

W zależności od długości terminu zawarcia umowy na okres próbny przewiduje się trzy długości okresu wypowiedzenia:

• 3 dni, w przypadku zawarcia umowy na okres do 2 tygodni,
• 1 tydzień  - jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie lecz krótszy niż 3 miesiące,
• 2 tygodnie  - umowa zawarta na okres 3 miesięcy.

Książki "Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie" oraz "Terminowe umowy o pracę" stanowią źródło informacji w tematyce związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.