Urlop na żądanie

Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.

Urlop na żądanie – formalności

Nie istnieje prawny obowiązek, który wymaga pisemnego złożenia wniosku o urlop na żądanie. Pracownik może wykorzystać urlop na żądanie jednorazowo (łącznie wszystkie dni urlopu) lub oddzielnie. Przy czym zgłoszenie urlopu na żądanie nie może nastąpić w dniu, w którym pracownik rozpoczął już pracę. Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok, zawsze będzie wynosił 4 dni, bez względu na to, czy w poprzednim roku został on wykorzystany, czy nie.