Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe to potoczna nazwa zwolnień z pracy pracowników w zakładach, które z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, zmniejszają jednorazowo zatrudnienie co najmniej o 10% załogi. Ustawa z 1989 roku wprowadzając zwolnienia grupowe przewidziała odmienny od kodeksowego tryb wypowiadania stosunku pracy. Został ograniczony krąg osób chronionych przed wypowiedzeniem, natomiast zakład pracy został zobowiązany do wypłacenia zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych.

Tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma możliwość przeprowadzać zwolnienia grupowe. Ponadto o zwolnieniach grupowych możemy mówić wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników określonej liczbie osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek poinformować o zamiarze zwolnienia organizację związkową lub przedstawicielstwo pracowników. Nie musi informować o wypowiedzeniu konkretnego pracownika.

Obowiązek pracodawcy podczas zwolnienia grupowego

W przypadku zwolnień grupowych obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie odprawy. Jej wysokość zależna jest od rodzaju umowy i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie.