Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD, to publikacja, która zawiera zestawienie wzorów najczęściej występujących w praktyce, tworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Kolejne 2 wydanie publikacji uwzględnia najnowsze zmiany dotyczące m.in.:

1. zidentyfikowania i usunięcia szeregu barier prawnych z różnych gałęzi prawa, które utrudniają lub ograniczają rozwój polskiej przedsiębiorczości, stanowiąc zbędne obciążenie biurokratyczne lub istotne utrudnienie w codziennej działalności firm (ustawa z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) - wejście w życie 1.01.2017 r.;
2. utworzenia kolejnego, samodzielnego rodzaju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej - wojsk obrony terytorialnej (WOT) wraz z powołaniem dowódcy tych wojsk, mającym wykonywać swoje zadania przy pomocy Dowództwa Wojsk Obrony Terytorialnej (ustawa z 16.11.2016 r.  o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2016 r. poz. 2138) – wejście w życie 1.01.2017 r.;
3. mechanizmów i trybu wdrożenia nowych regulacji zawartych w ustawie – Prawo oświatowe przewidującej nowy ustrój szkolny oraz modyfikację organizacji szkół i placówek oświatowych (ustawa z 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz.U. z 2017 r. poz. 60) - wejście w życie 1.09.2017 r.

Ponadto w publikacji uwzględniono projektowane zmiany dotyczące m.in.:

1. wprowadzenia rozwiązań zapewniających poprawę warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych, zwiększenia ochrony klientów agencji zatrudnienia oraz poprawy skuteczności działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze szeroko rozumianej pracy tymczasowej, jak też bezpieczeństwa prawnego agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników, a w efekcie podniesienie standardów pracy tymczasowej (Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, druk sejmowy Nr 1274) – wejście w życie 1.06.2017 r.;
2. wydłużenia i ujednolicenia terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę (Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, druk sejmowy Nr 524) – wejście w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia.

Publikacja podzielona została na rozdziały dotyczące:

• umów i innych zdarzeń związanych z powstaniem stosunku pracy (m.in. umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo, umowa sezonowa, umowa o telepracę, stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę),
• zatrudnienia w formie umów cywilnoprawnych nazwanych i nienazwanych (m.in. umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna, kontrakt menedżerski),
• ustania stosunku pracy (m.in. porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę),
• zwolnienia grupowego (m.in. porozumienie kierownika zakładu pracy z organizacjami związkowymi w sprawie zwolnień grupowych, regulamin zwolnień grupowych),
• zmiany stosunku pracy [m.in. porozumienie zmieniające (porozumienie stron), czasowa zmiana treści stosunku pracy na podstawie art. 42 § 4 KP],
• wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (m.in. regulamin wynagradzania; regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów zakładowego prawa pracy; porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikających z umów o pracę),
• ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (m.in. zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie poprzedzającym dzień niewypłacalności pracodawcy; wykaz uzupełniający roszczeń pracowniczych w okresie po dniu niewypłacalności pracodawcy),
• obowiązków pracownika i pracodawcy (m.in. świadectwo pracy; wniosek o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 21 KP; umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy na podstawie art. 1011 KP; umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie art. 1012 KP);
• odpowiedzialności porządkowej pracowników (m.in. wymierzenie kary porządkowej na podstawie art. 108 KP; wezwanie zakładowej organizacji związkowej do wyrażenia stanowiska w kwestii sprzeciwu pracownika na nałożenie kary porządkowej; pozew o uchylenie kary porządkowej),
• odpowiedzialności materialnej pracowników (m.in. umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; ugoda pozasądowa obniżająca odszkodowanie należne od pracownika).

Każdy z wzorów zawartych w opracowaniu uzupełniony został o uwagi i objaśnienia z licznymi powołaniami na Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego. Ponadto, objaśnienia opatrzone zostały hasłami i połączone z odpowiednim fragmentem wzoru poprzez odpowiedni system literowych odesłań. Całość dopełniona została orzecznictwem wraz z tezami dotyczącymi problematyki stosowania poszczególnego pisma.

Adresaci:

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD stanowić może nieodzowną pomoc dla osób chcących samodzielnie sporządzić określone pismo, jednak ze względu na ich szeroki zakres i uniwersalny charakter, a także zachowanie nazewnictwa i struktury sądów oraz innych organów mogą być one bardzo pomocne osobom świadczącym profesjonalną pomoc prawną, tj. radcom prawnym i adwokatom. Książka skierowana jest także do aplikantów, studentów prawa oraz osób prywatnych, które na co dzień spotykają się z problemami z zakresu prawa pracy.