Urlop macierzyński

Kodeks pracy w art. 180 stanowi, że pracownica, która urodziła przy jednym porodzie jedno dziecko ma do wykorzystania 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu zwiększa się w zależności od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu. Ostatnia modyfikacja urlopu macierzyńskiego została wprowadzona w 2016 r. Zasady przyznawania świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego uległy zmianie, a dodatkowy urlop macierzyński został włączony na poczet urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie rodzicom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub opłacają ubezpieczenie chorobowe. Może on trwać maksymalnie 26 tygodni, czyli tyle, ile urlop macierzyński podstawowy i urlop macierzyński dodatkowy razem. Sumując powyższe wymiary tygodniowe, kobieta po urodzeniu dziecka może przebywać na płatnym urlopie 52 tygodnie.

Urlop macierzyński - wynagrodzenie

Wysokość zasiłku wynosi:

• 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku,
• 80 proc. podstawy wymiaru za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w przypadku gdy pracownica złoży wniosek nie później niż 21 dni po porodzie, o udzielenie po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego. 

Wszelkie aspekty prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego opisuje szczegółowo "Kodeks pracy". Publikacja uwzględnia wszelkie zmiany ustawy jakie miały miejsce od czasu ostatniej edycji w 2018 roku.