Wymiar urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy jest coroczną, płatny przerwą w świadczeniu pracy u danego pracodawcy. Staż pracy i wykształcenia pracownika są czynnikami wpływającymi na wymiar urlopu wypoczynkowego.

Wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni - pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia wliczane są  następujące okresy:

• wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy,
• okresy nauki w szkole, maksymalnie można doliczyć 8 lat, jeśli pracownik skończył edukację w szkole wyższej,
• okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych,
• urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych – nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Publikacja "Urlopy pracownicze" zamieszcza problematykę urlopów pracowniczych w aspekcie praktycznym.