Spory zbiorowe

Do sporów zbiorowych najczęściej należą spory między pracownikami a zakładem pracy na tle uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Warunki pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych są najczęstszymi powodami prowadzącymi do sporów zbiorowych.

Etapy rozwiązywania sporów zbiorowych:

• rokowania
  Pracodawcę ma obowiązek niezwłocznego podjęcia rokowań, w celu zakończenia sporu w drodze porozumienia zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

• mediacja
  Zgodnie z ustawą postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne. Metody rozstrzygania sporów zbiorowych takie jak akcja strajkową lub w przypadku nieskorzystania z prawa do strajku – postępowanie przed kolegium arbitrażu społecznego mogą być poprzedzone poprzez procedurę mediacji. Mediatorem może być każda osoba, na której udział w postępowaniu mediacyjnym wyrażą zgodę obydwie strony sporu zbiorowego. Osoba taka powinna cieszyć się zaufaniem i gwarantować neutralność.

• arbitraż społeczny
  Rozjemstwo ma charakter dobrowolny oraz jest pomyślane jako alternatywa strajku. Związek zawodowy, który prowadzi spór zbiorowy może podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu arbitrażu społecznego nie korzystając z prawa do strajku.

• misje dobrej woli
  Zadaniem osoby z misją dobrej woli jest pomoc stronom konfliktu w osiągnięciu porozumienia.

Reguły ochrony pracy przedstawione są w książce „Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych”.