Adaptacja zawodowa

Adaptacja zawodowa jest procesem, który rozpoczyna się razem z dołączeniem nowego pracownika do organizacji. Celem procesu jest wdrożenie pracownika do pełnionych przez niego obowiązków, zapoznanie go ze strukturą i kulturą organizacyjną firmy oraz z jej dotychczasowymi pracownikami.

Etapy adaptacji zawodowej mogą mieć charakter kierowany lub spontaniczny, mogą być realizowane stopniowo bądź jednocześnie. Sposób ich przebiegu ma zasadniczy wpływ na czas i efektywność adaptacji.

Adaptacja zawodowa jest traktowana jako element rekrutacji, który bezpośrednio po niej (po selekcji) następuje. Zaniechanie go lub niewłaściwe poprowadzenie może być obarczone negatywnymi skutkami natury psychologiczno-społecznej, organizacyjnej i finansowej.