Zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy to system czasu pracy regulowany Kodeksem pracy. Jest to alternatywny, elastyczny system czasu pracy. Wyznaczenie czasu pracy następuje poprzez wskazanie przez bezpośredniego przełożonego zadań, jakie pracownik ma wykonać. Zadaniowy czas pracy może obejmować informatyków, menedżerów, dziennikarzy czy listonoszy.

Zadaniem pracownika, który świadczy pracę w systemie zadaniowym jest wywiązywanie się z przydzielonych mu zadań. Nie ma obowiązku spędzania w biurze 8 godzin dziennie w przeciętnie 40 godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Istotnym jest, by pracownik miał możliwość samodzielnego wykonania wskazanego zadania. Sam organizuje sobie tryb wykonywania pracy.

Zadaniowy czas pracy - nadgodziny

Pracodawca zwolniony jest z kontrolowania i ewidencjonowania czasu pracy w systemie zadaniowym. Prawidłowe przydzielenie pracy i zadań nie stanowi ryzyka i konieczności wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien powierzyć zadania pracownikowi w taki sposób, aby umożliwić ich wykonanie w czasie wynikającym z ogólnie przyjętych norm czasu pracy. W przypadku, gdy obowiązki służbowe zajmują mu więcej czasu przy dochowania należytej staranności, wówczas wypracowuje nadgodziny. Za nadgodziny przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie.