Społeczna inspekcja pracy

Społeczna inspekcja pracy jest formą służby społecznej, którą pełnią wybrani pracownicy zakładu pracy. Ma ona na celu dbanie o bezpieczeństwo i higienę w miejscu wykonywania pracy oraz ochronę praw pracowniczych. Kierownictwo nad społeczną inspekcją pracy należy do zakładowych organizacji związkowych. Założenia społecznej inspekcji pracy realizuje zakładowy społeczny inspektor pracy, który jest wybierany przez pracowników na okres 4 lat. Przy czym osoba pełniąca tę funkcję musi posiadać minimum 5-letnie doświadczenie w danej branży oraz 2-letni staż pracy w danym zakładzie pracy.

Społeczny inspektor pracy – prawa i obowiązki

Prawa i obowiązki społecznej inspekcji pracy reguluje ustawa z dnia 24 czerwca 1983 o społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy trzyma pieczę zarówno nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i regulaminów zakładowych, jak i kontroluje stan zakładowej infrastruktury oraz procesów produkcyjnych, tak, aby wszystko było zgodne z zasadami BHP. Ma on prawo wstępu do wszystkich pomieszczeń zakładu pracy oraz informacji związanych z jego funkcjonowaniem. Przy czym może on wydawać zalecenia do usunięcia uchybień.