Kodeks pracy. Komentarz
Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do: obowiązków pracodawców i pracowników, zatrudniania pracowników, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz roszczenia pracowników ze stosunku pracy.
-34 % PAKIET: Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń +...
-18 % Prawo pracy
-18 % Czas pracy praktyczne rozliczenia
Książki i ebooki Praca weekendowa
System pracy weekendowej może być praktykowany na pisemny wniosek pracownika. Zgodnie z nim praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.
Praca w weekendy regulowana jest na podstawie podpisywanej umowy o pracę.
Praca w weekendy a kodeks pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy zabrania się wykonywania obowiązków zawodowych w niedziele oraz święta. Jednak pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli wykonuje pracę od poniedziałku do piątku.
Pracownik powinien dostosować się do polecenia pracy w sobotę, co reguluje Kodeks Pracy:
"Pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca...
System pracy weekendowej może być praktykowany na pisemny wniosek pracownika. Zgodnie z nim praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.
Praca w weekendy regulowana jest na podstawie podpisywanej umowy o pracę.
Praca w weekendy a kodeks pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy zabrania się wykonywania obowiązków zawodowych w niedziele oraz święta. Jednak pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli wykonuje pracę od poniedziałku do piątku.
Pracownik powinien dostosować się do polecenia pracy w sobotę, co reguluje Kodeks Pracy:
"Pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy".
W przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala pracownikowi pojawić się w pracy, albo musi się zaopiekować swoim dzieckiem, ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
Według Kodeksu Pracy świadczeniem za dodatkowy dzień pracy w sobotę powinien być dodatkowy dzień wolny od pracy.
W obowiązującym 8-godzinnym trybie pracy pracownik może liczyć na sobotnie wynagrodzenie w formie podstawowej stawki powiększonej o 50% wynagrodzenia za godzinę. W przypadku nadgodzin, każda dodatkowa godzina jest płatna 100% więcej.
Sprawdź także:
Szukaj produktów wg: Zawody, Rodzaje, Serie, Wydawnictwa, Autorzy, Segmenty
Artykuły prawne: Art. 92 kp, Art. 188 kp, Art. 52 kp, Art. 155 kk, Art. 36 kp, Art. 30 kp, Art. 233 kk, Art. 207 kk
Kodeksy: Kodeks Karny (KK), Kodeks Cywilny (KC), Kodeks Postępowania Administracyjnego (KPA), Kodeks Postępowania Karnego (KPK), Kodeks Pracy (KP), Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy, Kodeks Spółek Handlowych
Inne: PIT Ordynacja podatkowa, VAT CIT, Ochrona danych osobowych, Spadki Wzory umów i pism, Zmiany w prawie karnym, Zmiany w prawie administracyjnym, Zmiany w prawie cywilnym