Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawcy przysługuje uprawnienie do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika. Bez dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca nie może zastosować wskazanej instytucji.

Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w przypadku podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W celu skorzystania ze zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez znaczenia jest fakt, która ze stron wypowiedziała umowę o pracę (pracodawca czy pracownik).

Kodeks pracy nie umożliwia pracodawcy zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z prawem poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.