Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające to dokument wręczany przez pracodawcę, w którym zawarta jest propozycja zmiany warunków płacy i pracy. Zmiany zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym zazwyczaj są mniej korzystne dla pracownika. Koniecznym dla wypowiedzenia zmieniającego jest przyjęcie formy pisemnej. Z tego rodzaju wypowiedzeniem mamy do czynienia najczęściej w sytuacjach przejęcia zakładów pracy czy w przypadku kryzysu firmy.

Zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych warunków oznacza, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane. W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę zostaje rozwiązana z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Kto może złożyć wypowiedzenie zmieniające?

Prawo do złożenia wypowiedzenia zmieniającego posiada tylko pracodawca. Pracownik nie ma takiego uprawnienia.

Wypowiedzenie zmieniające złożone przez pracodawcę może dokonać zmian w zakresie:

1. rodzaju pracy
2. miejsca wykonywania pracy
3. wynagrodzenia za pracę
4. wymiaru czasu pracy.