Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest jedną z form zakończenia stosunku pracy, gdzie rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Zakończenie stosunku pracy w ten sposób jest rozwiązaniem, które może wyjść zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. W takiej sytuacji nie ma konieczności składania pisemnej formy porozumienia. Informacja o tym, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron, znajdzie się w wypowiedzeniu.

Wady i zalety rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Zaletą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwość natychmiastowego ustania stosunku pracy lub określenia dokładnej daty, niezależnej od ustawowego okresu wypowiedzenia. Za pomocą porozumienia stron można zakończyć każdy rodzaj umowy. Przy czym brak zgody jednej ze stron wyklucza skorzystanie z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy. Warto pamiętać o tym, że przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dopiero po upłynięciu 90 dni od momentu dokonania rejestracji w Urzędzie Pracy.