Równoważny czas pracy

Równoważny czas pracy jest jednym z systemów rozliczania czasu pracy, którym może posłużyć się pracodawca wobec pracownika. Zasady jego stosowania reguluje Kodeks pracy. Zastosowanie równoważnego czasu pracy polega na wydłużeniu bądź skróceniu 8-godzinnego wymiaru czasu pracy w ciągu jednej doby. Z związku z tym godziny rozpoczynania pracy mogą być różne.

Dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie nie możne przekraczać 12 godzin, z wyłączeniem osób pracujących przy dozorze urządzeń – 16 godzin na dobę i osób zajmujących się ochroną mienia, ludzi, pracowników zakładowych straży pożarnych oraz służb ratowniczych – 24 godziny na dobę.

Osobom pracującym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje odpoczynek w takim samym wymiarze godzin, jaki osiągnął dzień pracy w wydłużonym wymiarze czasu pracy. Jeśli dobowego wymiaru pracy nie wydłużono, odpoczynek wynosi minimum 11 godzin. By czas pracy był zgodny z ustalonym wymiarem etatu, stosuje się tzw. okres rozliczeniowy.