Facebook
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Dyżur pracowniczy

Książki, ebooki i publikacje: Dyżur pracowniczy
Sortuj:
Sposób wyświetlania

Prawo pracy. Diagramy

Krzysztof Wojciech Baran, Maria Bosak-Sojka, Justyna Czerniak-Swędzioł , Dominika Dörre-Ko...

Graficzne przedstawienie instytucji i regulacji prawnych z zakresu prawa pracy oraz powiązań między nimi. Uwzględnia ważne zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich i umów terminowych.

Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 49,00 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 49,00 zł
Już od: 49,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-2921 W01P01 Rok publikacji: 2016
Promocja!

-18 % Czas pracy praktyczne rozliczenia

Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska
Cena regularna: 76,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 76,00 zł
Cena regularna: 76,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 76,00 zł
Już od: 62,32 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2016

Ryzyko pracodawcy

Łukasz Pisarczyk
Ryzyko pracodawcy zostało w książce przedstawione jako instytucja niezwykle złożona, związana z wieloma elementami treści stosunku pracy i w dużym stopniu decydująca o odrębności stosunku pracy od stosunków zobowiązaniowych prawa cywilnego.
Książka została wyróżniona nagrodą Złote Skrzydła Gazety Prawnej
Cena regularna: 73,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 73,00 zł
Cena regularna: 73,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 73,00 zł
Już od: 73,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-1079 W01Z01 Rok publikacji: 2008

Książki i ebooki Dyżur pracowniczy

Dyżur pracowniczy to czas, w którym pracownik, na polecenie pracodawcy, pozostaje w gotowości do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami wynikającymi z umowy o pracę. O ile podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy, dyżur nie jest wliczany do jego czasu pracy. Rekompensatą jest czas wolny w wymiarze godzin równym dyżurowi. Jeśli taka rekompensata nie jest możliwa, wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości 60% jego stałego wynagrodzenia. Jeśli podczas dyżuru wystąpiła konieczność wykonywania pracy, czas ten wliczany jest do czasu pracy (praca w godzinach nadliczbowych).

Dyżur pracowniczy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę