Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:

Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Książka zawiera:

praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.

Adresaci:

Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!

Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2017

Wydanie: 1

Liczba stron: 252

Seria: Biblioteka prawa pracy

Rodzaj: Opracowanie

Okładka:

Format: B5

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy , Biblioteka

Wersja publikacji: Książka papier + Smarteca (App) + Ebook

ISBN: 978-83-8107-433-9, pdf 978-83-8107-655-5, epub 978-83-8107-659-3

Kod towaru: KAM-2386 W01Z01, EBO-2285 W01P01, EBO-2285 W01E01

5,0/5 Poznaj opinie

Spis treści

WYKAZ SKRÓTÓW |9

WPROWADZENIE |15

ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25

1.1. Uwagi wstępne |25

1.2. Regulacje międzynarodowe |26

1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26

1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30

1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33

1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36

1.3.1. Prawo pierwotne |36

1.3.2. Prawo wtórne
...

WYKAZ SKRÓTÓW |9

WPROWADZENIE |15

ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU |25

1.1. Uwagi wstępne |25

1.2. Regulacje międzynarodowe |26

1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych |26

1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy |30

1.2.3. Dokumenty Rady Europy |33

1.3. Regulacje Unii Europejskiej |36

1.3.1. Prawo pierwotne |36

1.3.2. Prawo wtórne |40

1.4. Regulacje krajowe |48

1.4.1. Konstytucja RP |48

1.4.2. Ustawa równościowa |51

1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy |55

ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |64

2.1. Uwagi wstępne |64

2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu |65

2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy |70

2.4. Kryterium dyskryminacyjne |77

2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia |86

2.6. Dyskryminacja pozytywna |92

rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy |98

3.1. Uwagi wstępne |98

3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych |99

3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji |107

3.3.1. Ogłoszenie o pracę |107

3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji |117

3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy |121

3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną |126

ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA |132

4.1. Uwagi wstępne |132

4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) |134

4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów |151

4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy |158

ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |169

5.1. Uwagi wstępne |169

5.2. Molestowanie |170

5.3. Molestowanie seksualne |179

5.4. Molestowanie a mobbing |187

ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU |195

6.1. Uwagi wstępne |195

6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. |196

6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) |203

6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) |212

6.5. Inne konsekwencje prawne 218

WZORY DOKUMENTÓW |223

1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu |225

2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych |230

3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych |235

BIBLIOGRAFIA |237

WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH |243

WYKAZ ORZECZNICTWA |247

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Zbigniew Góral

Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.

Magdalena Kuba

Magdalena Kuba - doktor nauk prawnych, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; współpracownik Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją; członek Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; autor publikacji z zakresu indywidualnego prawa pracy, prawa rynku pracy i ochrony danych osobowych.

Tematyka, tagi

Europejska Konwencja Praw Człowieka

Konstytucja

Podstawowe zasady prawa pracy

Prawa człowieka i obywatela

Promocja zatrudnienia

Wynagrodzenia

Zakaz dyskryminacji

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

Zdrowie

Recenzje

prof. dr hab. Krzysztof Baran

Opinie

Antek Niezweryfikowany zakup

Każdy pracownik powinien być traktowany tak samo. Zgodnie z Kodeksem pracy równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Autorzy opisują możliwe nierówności i analizują je pod kątem prawnym.

Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach