Promocja czasowa

Sprzedaliśmy {{ prices.groupon_info.saled }} z {{ prices.groupon_info.limited_to }} szt.

System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie,Kamil Antonów

Wydanie: 1

Liczba stron: 836

Publikacja prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. Omówiono w niej zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona.

-25%

System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze

Kamil Antonów, Krzysztof Wojciech Baran (red. naukowy), Tomasz Duraj, Zbigniew Góral, Anna Kosut, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Eliza Mazurczak-Jasińska, Jacek Męcina, Jerzy Oniszczuk, Andrzej Patulski, Michał Skąpski, Andrzej Marian Świątkowski , Krzysztof Walczak, Mirosław Włodarczyk, Teresa Wyka, Alina Wypych-Żywicka

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Wydanie: 1

Liczba stron: 836

Więcej informacji

Opis publikacji Fragment dla Ciebie Informacje Spis treści Autorzy Tagi Opinie

Opis publikacji

Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona. Autorzy analizują przedmiotową problematykę nie tylko z punktu widzenia dziedzin prawa, z których wywodzą się poszczególne typy zatrudnienia niepracowniczego, ale przede wszystkim przedstawiają ich związek z przepisami prawa pracy.

W opracowaniu opisano wszystkie najważniejsze formy wykonania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy,m.in.:

cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki,
niepracownicze zatrudnienie dzieci,</...

cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki,
niepracownicze zatrudnienie dzieci,
zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy,
zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej,
zatrudnienie sportowców profesjonalnych,
naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze,
administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze,
penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
pracę nierejestrowaną.

Poglądy przedstawione przez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy rozstrzygają szereg wątpliwości pojawiających się na tle stosowania niepracowniczych form zatrudnienia oraz zawierają liczne postulaty zmian w obecnie obowiązujących regulacjach.

Adresaci:

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!

Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Kraj produkcji: Polska

Producent: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2015

Wydanie: 1

Liczba stron: 836

Rodzaj: Opracowanie

Okładka:

Format: B5 (176 x 250 mm)

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy

Wersja publikacji: Pakiet elektroniczny

ISBN: pdf 978-83-264-9541-0, epub 978-83-264-9565-6

Kod towaru: EBO-1823 W01P01, EBO-1823 W01E01

Spis treści

Słowo wstępne | str. 17

Rozdział 1
Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego | str. 21

Rozdział 2
Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy | str. 27

2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy | str. 27
2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 30
2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a zatrudnienie niepracownicze | str. 34
2.4. Zatrudnienie niepracownicze na polskim rynku pracy | str. 39
2.5. Zatrudnienie niepracownicze na rynku pracy a system prawa pracy - wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 42

Rozdział 3
Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 47

3.1. Uwagi wstępne | str. 47
3.2. Swoboda wyboru podstaw i ram prawnych zatrudnienia | str. 57
3.3. Wspólne właściwości (communis specialitatis) zatrudnienia
pracowniczego i niepracowniczego | str. 68
3.4. Cechy wyróżniające (differentia specifica) niepracownicze zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym | str. 114
3.4.1. Differentia specifica cywilnoprawnego zatrudnienia wypracowane w judykaturze | str. 114
3.4.2. Umowa zlecenia | str. 133
3.4.3. Umowy o świadczenie usług | str. 138
3.4.4. Umowa agencyjna | str. 138
3.4.5. Umowa o dzieło | str. 139
3.4.6. Kontrakt menedżerski | str. 143
3.4.6.1. Kontrakt menedżerski w sektorze publicznym | str. 145
3.4.6.2. Kontrakt menedżerski w sektorze prywatnym | str. 151
3.4.7. Podsumowanie | str. 156
3.5. Stosunek zatrudnienia fundamentum institutiae societatis | str. 158

Rozdział 4
Zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych | str. 161

4.1. Uwagi wstępne | str. 161
4.2. Stosunek członkostwa jako podstawa świadczenia pracy w spółdzielniach produkcji rolnej oraz innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną | str. 162
4.3. Umowy prawa cywilnego jako podstawa świadczenia pracy w organizacjach spółdzielczych | str. 180
4.3.1. Spółdzielnie produkcji rolnej oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną | str. 180
4.3.2. Spółdzielnie pracy | str. 184

Rozdział 5
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 191

5.1. Umowa o pracę nakładczą jako pojęcie języka prawnego | str. 191
5.2. Umowa o pracę nakładczą jako podstawa zatrudnienia | str. 193
5.3. Źródła prawa kształtujące sytuację prawną osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 197
5.4. Zakres uprawnień pracowniczych przyznanych wykonawcom pracy nakładczej | str. 208
5.4.1. Uprawnienia w zakresie ochrony sytuacji materialnej wykonawców pracy nakładczej | str. 209
5.4.2. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą | str. 214
5.4.3. Ochrona zdrowia i życia wykonawców pracy nakładczej | str. 217
5.4.4. Uprawnienia urlopowe | str. 218
5.4.5. Zaliczanie okresów pracy nakładczej i rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy nakładczej | str. 219
5.4.6. Uprawnienia zbiorowe wykonawców pracy nakładczej | str. 219
5.5. Charakter prawny zatrudnienia nakładczego | str. 220

Rozdział 6
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki | str. 224

6.1. Charakter prawny | str. 224
6.2. Nawiązanie umowy o staż absolwencki | str. 227
6.3. Treść umowy o praktykę absolwencką | str. 230
6.4. Rozwiązanie umowy o praktykę absolwencką | str. 234
6.5. Stosunek prawny stażu | str. 235
6.5.1. Charakter prawnego stosunku stażu | str. 235
6.5.2. Nawiązanie prawnego stosunku stażu | str. 243
6.5.3. Treść stażowego stosunku prawnego | str. 248
6.5.4. Ustanie stażowego stosunku prawnego | str. 254

Rozdział 7
Niepracownicze zatrudnienie dzieci | str. 256

Rozdział 8
Zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy | str. 274

8.1. Uwagi wstępne | str. 274
8.2. Zakres znaczeniowy pojęcia "wolontariusz" | str. 277
8.3. Porozumienie o wykonywaniu świadczeń | str. 281
8.3.1. Strony porozumienia | str. 281
8.3.2. Forma porozumienia | str. 285
8.3.3. Treść porozumienia | str. 286
8.3.4. Charakter prawny porozumienia | str. 288
8.4. Obowiązki korzystającego | str. 289
8.5. Uprawnienia wolontariusza | str. 294
8.6. Wolontariat międzynarodowy | str. 296
8.7. Podsumowanie | str. 297

Rozdział 9
Zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej | str. 298

9.1. Geneza samozatrudnienia | str. 298
9.2. Pojęcie samozatrudnienia | str. 306
9.2.1. Terminologia | str. 306
9.2.2. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej | str. 309
9.2.3. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych | str. 310
9.2.4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych | str. 312
9.2.5. Podejście doktrynalne do pojęcia samozatrudnienie | str. 314
9.3. Zakładanie działalności gospodarczej | str. 316
9.3.1. Formalności urzędowe | str. 316
9.3.2. Biznesplan przedsięwzięcia | str. 318
9.3.3. Finansowanie działalności | str. 320
9.4. Koszty prowadzenia działalności | str. 323
9.4.1. Opodatkowanie | str. 324
9.4.2. Ubezpieczenia społeczne | str. 325
9.5. Prawa i obowiązki samozatrudnionego w trakcie prowadzenia działalności | str. 327
9.6. Zakaz dyskryminacji | str. 329
9.7. Zawieszenie prowadzenia działalności | str. 331
9.8. Zakończenie działalności gospodarczej | str. 333

Rozdział 10
Statusy zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str. 334

10.1. Uwagi wstępne | str. 334
10.2. Statusy sportowców profesjonalnych w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie | str. 335
10.3. Statusy sportowców profesjonalnych według regulacji wybranego polskiego związku sportowego | str. 337
10.4. Statusy zawodników profesjonalnych w świetle regulacji klubów sportowych | str. 339
10.5. Statusy sportowców profesjonalnych według zawieranych z nimi kontraktów | str. 341
10.6. Ujednolicenie statusu pracowniczego oraz statusu cywilnoprawnego sportowców profesjonalnych | str. 344
10.7. Samozatrudnienie sportowców profesjonalnych | str. 345
10.8. Status stypendysty sportowego | str. 349
10.9. Regulacje ochronne statusów zawodników profesjonalnych | str. 351
10.10. Kary zawodników profesjonalnych stosowane przez kluby sportowe | str. 352
10.11. Nagrody za wyniki sportowe | str. 355
10.12. Swoboda wyboru form zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str. 356
10.13. Wielowarstwowe regulacje statusów sportowców | str. 357
10.14. Problemy regulacyjne w zakresie statusów sportowców profesjonalnych | str. 359
10.15. Stosunki prawne sportowców ze związkami oraz federacjami sportowymi | str. 362
10.16. Podsumowanie | str. 362

Rozdział 11
Naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 366

11.1. Uwagi wstępne | str. 366
11.2. Kształcenie młodych kadr naukowych w ujęciu porównawczym | str. 368
11.3. Studia doktoranckie w świetle obowiązujących przepisów prawnych | str. 371
11.3.1. Wpływ procesu bolońskiego na kształt prawny studiów doktoranckich w Polsce | str. 371
11.3.2. Charakter prawny statusu uczestnika studiów doktoranckich | str. 372
11.3.3. Możliwość łączenia statusu doktoranta ze statusem pracownika | str. 375
11.3.4. Możliwość zaliczania okresu studiów doktoranckich do okresu pracy warunkującego uprawnienia pracownicze | str. 377
11.3.5. Status prawny doktoranta a jego obowiązki | str. 378
11.3.6. Status prawny doktoranta a jego uprawnienia | str. 384
11.4. Podsumowanie | str. 389

Rozdział 12
Administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 391

12.1. Charakter prawny niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 391
12.1.1. Uwagi wstępne | str. 391
12.1.2. Poglądy literatury i orzecznictwa na temat istoty niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str. 393
12.1.3. Pojęcie i przedmiot niepracowniczego zatrudnienia służbowego | str. 402
12.2. Nawiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 414
12.2.1. Strony niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 414
12.2.1.1. Podmiot służbowy | str. 414
12.2.1.2. Funkcjonariusz i żołnierz | str. 423
12.2.2. Postępowanie kwalifikacyjne | str. 425
12.2.3. Charakter aktu mianowania | str. 428
12.2.4. Forma i treść aktu mianowania | str. 429
12.2.5. Ślubowanie | str. 432
12.3. Przekształcenie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str. 433
12.3.1. Przeniesienie na podstawie formalnie i materialnie jednostronnego aktu prawnego przełożonego | str. 435
12.3.2. Przeniesienie w trybie współdziałania stron | str. 438
12.3.3. Inne zdarzenia powodujące zmianę stosunku służbowego | str. 440
12.4. Uprawnienia funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 442
12.4.1. Pojęcie uprawnień i ich podział | str. 442
12.4.2. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pełnienia służby | str. 444
12.4.2.1. Urlop wypoczynkowy | str. 444
12.4.2.2. Urlop bezpłatny | str. 445
12.4.2.3. Urlop szkoleniowy | str. 446
12.4.2.4. Urlop okolicznościowy | str. 447
12.4.2.5. Urlop zdrowotny | str. 448
12.4.3. Uprawnienia płacowe | str. 450
12.4.4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 452
12.4.5. Uprawnienia o charakterze socjalno-bytowym | str. 454
12.4.5.1. Zasiłek na zagospodarowanie | str. 454
12.4.5.2. Prawo do zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych | str. 454
12.4.5.3. Dopłata do wypoczynku | str. 455
12.4.5.4. Zwrot kosztów przejazdu | str. 456
12.4.6. Uprawnienia związane z ustaniem stosunku służbowego | str. 456
12.5. Obowiązki funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 457
12.5.1. Pojęcie obowiązków i ich podział | str. 457
12.5.2. Podstawowe obowiązki związane z pełnieniem służby | str. 460
12.5.2.1. Obowiązek wykonywania poleceń (rozkazów) | str. 460
12.5.2.2. Obowiązek przestrzegania prawa | str. 463
12.5.2.3. Obowiązek zachowania tajemnic związanych ze służbą | str. 464
12.5.2.4. Obowiązek strzeżenia godności służby | str. 465
12.5.3. Obowiązki dodatkowe związane z pełnieniem służby | str. 467
12.5.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 467
12.5.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu opiniowaniu służbowemu | str. 468
12.5.3.3. Obowiązek składania oświadczeń majątkowych | str. 470
12.5.4. Szczególne zakazy i ograniczenia związane z pełnieniem służby | str. 472
12.5.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz ograniczenia związane z członkostwem w stowarzyszeniach i innych organizacjach | str. 472
12.5.4.2. Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia | str. 474
12.5.4.3. Zakaz działalności związkowej i uczestniczenia w strajku | str. 476
12.5.4.4. Obowiązek powiadamiania o zamiarze wyjazdu za granicę | str. 478
12.6. Ustanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 479
12.6.1. Pojęcie ustania | str. 479
12.6.2. Rozwiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 480
12.6.2.1. Warunki prawidłowości rozwiązania niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 480
12.6.2.2. Obowiązki przełożonego związane ze zwolnieniem ze służby | str. 499
12.6.3. Wygaśnięcie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 500
12.6.4. Uprawnienia w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu i wygaszaniu niepracowniczych stosunków służbowych | str. 501
12.6.5. Odwołanie kierownika (szefa) służby | str. 505

Rozdział 13
Ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 508

13.1. Uwagi wstępne | str. 508
13.2. Konstytucyjny charakter stosunku zatrudnienia parlamentarzystów | str. 510
13.3. Charakter warunków wykonywania mandatu | str. 513
13.4. Pracownicze uprawnienia parlamentarzysty | str. 514
13.5. Uposażenie posłów i senatorów | str. 517
13.6. Świadczenia z tytułu wypadków | str. 522
13.7. Świadczenia zdrowotne | str. 523
13.8. Odprawy | str. 523
13.9. Fundusz świadczeń socjalnych | str. 524
13.10. Dieta parlamentarna i bezpłatne przejazdy | str. 525

Rozdział 14
Penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 526

14.1. Zatrudnienie typu penalnego | str. 526
14.1.1. Uwagi wstępne | str. 526
14.1.2. Rola pracy w procesie wykonywania kary pozbawienia wolności | str. 527
14.1.3. Obowiązek pracy skazanych a zakaz pracy przymusowej | str. 529
14.1.4. Kwestia prawa do pracy skazanych | str. 532
14.1.5. Skierowanie do pracy jako podstawa niepracowniczego zatrudnienia typu penalnego | str. 536
14.1.5.1. Uwagi wstępne | str. 536
14.1.5.2. Charakter stosunku prawnego, w ramach którego świadczona jest praca | str. 538
14.1.5.3. Status skazanego zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy | str. 542
14.1.6. Podstawy świadczenia przez skazanych pracy dobrowolnej | str. 565
14.1.6.1. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia skazanych | str. 565
14.1.6.2. Inne niż umowa o pracę podstawy świadczenia przez skazanych odpłatnej pracy dobrowolnej | str. 582
14.1.7. Podsumowanie | str. 589
14.2. Wykonywanie pracy w warunkach ograniczonej wolności | str. 592
14.2.1. Uwagi wstępne | str. 592
14.2.2. Obowiązek prawny wykonywania pracy | str. 595
14.2.3. Formy prawno-organizacyjne wykonywania kary ograniczenia wolności | str. 598
14.2.4. Naruszenie standardów międzynarodowych o zakazie pracy przymusowej | str. 600
14.2.5. Legalny obowiązek wykonywania pracy przez skazanych | str. 607
14.2.6. Alternatywne formy wykonywania kary ograniczenia wolności | str. 608
14.2.6.1. Uwagi wstępne | str. 608
14.2.6.2. Obowiązek wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne | str. 608
14.2.7. Podsumowanie | str. 611

Rozdział 15
Praca nierejestrowana | str. 612

15.1. Uwagi wstępne | str. 612
15.2. Praca nierejestrowana a nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa | str. 617
15.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców | str. 623
15.4. Prawne metody zwalczania i zapobiegania pracy nierejestrowanej | str. 632
15.4.1. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, organów podatkowych oraz kontroli skarbowej | str. 632
15.4.2. Uprawnienia Straży Granicznej i jej współdziałanie z innymi organami | str. 635
15.5. Podsumowanie | str. 645

Rozdział 16
Stosowanie przepisów bhp w niepracowniczym zatrudnieniu | str. 650

16.1. Cel i zakres badań | str. 650
16.2. Przyczyny i zakres stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str. 654
16.3. Stosowanie przepisów bhp poza stosunkiem pracy w razie świadczenia pracy w celach zarobkowych | str. 661
16.3.1. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia | str. 661
16.3.2. Stosowanie przepisów bhp w razie zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych | str. 667
16.3.3. Stosowanie przepisów bhp wobec skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania | str. 672
16.4. Stosowanie przepisów bhp w razie świadczenia pracy w celach innych niż zarobkowe | str. 674
16.5. Ocena stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str. 678

Rozdział 17
Zbiorowe prawo pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 681

Rozdział 18
Prawo do sądu a zatrudnienie niepracownicze | str. 694

Rozdział 19
Położenie socjalne osób pozostających w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 702

19.1. Uwagi wstępne | str. 702
19.2. Położenie socjalne osób pozostających w cywilnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 705
19.3. Położenie socjalne osób pozostających w gospodarczoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 712
19.4. Położenie socjalne osób pozostających w handlowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 721
19.5. Położenie socjalne osób pozostających w administracyjnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 722
19.6. Położenie socjalne osób pozostających w penalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 727
19.7. Położenie socjalne osób pozostających w ustrojowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 729
19.8. Położenie socjalne osób pozostających w społecznoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 732
19.9. Położenie socjalne osób pozostających w socjalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 735
19.10. Położenie socjalne osób pozostających w naukowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 739
19.11. Położenie socjalne osób pozostających w sportowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 741

Wykaz skrótów | str. 743

Bibliografia | str. 751

Orzecznictwo | str. 793

Indeks rzeczowy | str. 805

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Kamil Antonów

Kamil Antonów - doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Opolskiego; kierownik Katedry Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Instytucie Nauk Prawnych UO; przewodniczący Zarządu Głównego Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego; autor licznych publikacji z zakresu zabezpieczenia społecznego (głównie prawa ubezpieczeń społecznych), współautor i redaktor komentarzy do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustaw regulujących polski system emerytalno-rentowy.

Krzysztof Wojciech Baran

Krzysztof W. Baran – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; członek Rady Doskonałości Naukowej; senior partner w kancelarii specjalizującej się w prawie pracy, leading individual w rankingu Legal 500; autor, współautor i redaktor licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym kilkudziesięciu monografii, komentarzy i podręczników; redaktor naczelny czternastotomowego Systemu prawa pracy.

Tomasz Duraj

Tomasz Duraj - doktor habilitowany nauk prawnych z 25 letnim doświadczeniem zawodowym w prawie zatrudnienia; profesor Uniwersytetu Łódzkiego, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji UŁ, opiekun naukowy Studenckiego Forum Naukowego Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji UŁ oraz organizator corocznej ogólnopolskiej konferencji naukowej z cyklu "Nietypowe Stosunki Zatrudnienia"; kierownik międzynarodowego projektu badawczego finansowanego ze środków NCN (OPUS 15), nt. „W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce. Analiza prawnoporównawcza”; kierownik Studiów Podyplomowych: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z Elementami Prawa Pracy na WPiA UŁ; członek Międzynarodowego Towarzystwa Prawa Publicznego ICON•S, Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego; recenzent wielu renomowanych czasopism naukowych z zakresu prawa pracy, w tym m.in.: Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Monitora Prawa Pracy czy Studiów z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ; autor ponad 100 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, autor lub współautor 9 monografii lub komentarzy; specjalizuje się w problematyce prawa zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia podporządkowanego oraz nietypowych form zatrudnienia (B2B, zatrudnienie kadry kierowniczej, zatrudnienie platformowe, praca na odległość); uczestnik merytoryczny wielu konferencji naukowych, zarówno międzynarodowych, jak i krajowych; promotor rozprawy doktorskiej przygotowanej przez dra Mateusza Barwaśnego nt. Ochrona osób pracujących na własny rachunek – koncepcja regulacji prawnej, która otrzymała I nagrodę w prestiżowym konkursie na najlepszą rozprawę doktorską zorganizowanym przez Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A. w Warszawie oraz redakcję miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" w ramach edycji 2022/2023; promotor i opiekun naukowy kilkunastu doktoratów oraz kilkuset prac magisterskich, licencjackich i dyplomowych; wykładowca indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, szkoleniowiec oraz trener prowadzący szkolenia dla wielu instytucji publicznych i prywatnych, również w ramach projektów finansowanych przez Unię Europejską oraz dla aplikantów prawniczych. Od wielu lat zajmuje się doradztwem z zakresu prawa pracy. Jest autorem szeregu opinii prawnych z zakresu prawa pracy.

Kamil Antonów

Krzysztof Wojciech Baran

Tomasz Duraj

Zbigniew Góral

Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.

Anna Kosut

Anna Kosut – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej; kierownik Katedry Prawa Pracy UMCS; radca prawny; wykładowca prawa pracy dla aplikantów radcowskich; autorka publikacji z zakresu indywidualnego prawa pracy, prawnej regulacji bezrobocia oraz zatrudnienia penalnego.

Zdzisław Kubot

Zdzisław Kubot – profesor zwyczajny doktor habilitowany nauk prawnych; pracownik Instytutu Prawa Cywilnego Uniwersytetu Wrocławskiego; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Tadeusz Kuczyński

Tadeusz Kuczyński – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Zakładu Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; autor i współautor wielu opracowań naukowych z zakresu prawa pracy i prawa stosunków służbowych.

Eliza Mazurczak-Jasińska

dr Eliza Mazurczak-Jasińska - Adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; autorka publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa stosunków służbowych i prawa ubezpieczeń.

Jacek Męcina

Jacek Męcina - doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Warszawskiego; prawnik, politolog i polityk społeczny; dyrektor Instytutu Polityki Społecznej; specjalizuje się w problematyce rynku pracy, prawa pracy, ustawodawstwa społecznego oraz problemach dialogu społecznego; członek Rady Dialogu Społecznego, przewodniczący Zespołu Problemowego ds. Prawa Pracy; był wicedyrektorem Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych (1997–2000), wiceministrem gospodarki i pracy odpowiedzialnym za problematykę rynku pracy, prawa pracy, wynagrodzeń, BHP, zbiorowych stosunków pracy i dialogu społecznego (2005) i sekretarzem stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej; członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP; mediator z listy Ministra Pracy i Polityki Społecznej; doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan; członek Polskiego Towarzystwa Polityki Społecznej, Stowarzyszenia Prawa Pracy oraz Stowarzyszenia Societas Humboldtiana Polonorum; członek redakcji „Polityki Społecznej”, Rady Programowej dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” i kwartalnika „Dialog Społeczny”; autor kilkudziesięciu artykułów, książek, komentarzy prawnych i opracowań z zakresu prawa pracy, rynku pracy oraz stosunków pracy i dialogu społecznego.

Jerzy Oniszczuk

prof. dr hab. Jerzy Oniszczuk - Profesor zwyczajny w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie; autor ponad dwudziestu książek i ponad stu artykułów w większości poświęconych problematyce orzeczniczej Trybunału Konstytucyjnego, zagadnieniom ogólnoprawoznawczym, a także prawom socjalnym.

Andrzej Patulski

Andrzej Patulski - doktor habilitowany, profesor Uniwersytetu Warszawskiego; kierownik Zakładu Społeczno-Prawnych Problemów Zatrudnienia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; radca prawny; wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie; autor kilkudziesięciu książek i artykułów z zakresu prawa pracy i prawa handlowego.

Michał Skąpski

Michał Skąpski – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor nadzwyczajny w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu; autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym monografii, studiów, artykułów, komentarzy i glos poświęconych teoretycznym zagadnieniom prawa pracy, indywidualnym i zbiorowym stosunkom pracy.

Andrzej Marian Świątkowski

prof. dr hab. Andrzej M. Świątkowski - emerytowany profesor Uniwersytetu Jagiellońskiego; wieloletni kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; profesor Jeana Monnet europejskiego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Krzysztof Walczak

Krzysztof Walczak - doktor habilitowany nauk prawnych; adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, wspólnik i konsultant w firmie prawniczej specjalizującej się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy; specjalista z zakresu polskiego, międzynarodowego i europejskiego prawa pracy w szczególności w zakresie wynagradzania i motywowania, rekrutacji, restrukturyzacji zatrudnienia oraz negocjacji ze związkami zawodowymi; redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy”; redaktor merytoryczny internetowego komentarza do Kodeksu pracy; autor około 200 publikacji na temat polskiego, międzynarodowego i europejskiego prawa pracy.

Mirosław Włodarczyk

Mirosław Włodarczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego; kierownik Katedry Prawa Pracy UŁ; specjalizuje się w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawa rynku pracy; autor publikacji naukowych dotyczących źródeł prawa pracy, podmiotów i treści prawa stosunku pracy, zatrudniania młodocianych oraz regulacji prawnych rynku pracy.

Teresa Wyka

Teresa Wyka [ORCID: 0000-0001-9498-4116] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego; członek Łódzkiego Towarzystwa Naukowego; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych z dziedziny prawa pracy, prawa ochrony pracy i prawa ochrony danych osobowych.

Alina Wypych-Żywicka

Alina Wypych-Żywicka - doktor habilitowany nauk prawnych, emerytowany profesor Uniwersytetu Gdańskiego, były pracownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji. Od 2008 r. przewodnicząca oddziału pomorskiego Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym monografii Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, Renta rodzinna z ubezpieczenia społecznego. Zagadnienia materialnoprawne, artykułów i glos. Współautorka podręczników akademickich Prawo pracy zarówno dla studentów administracji, jak i prawa oraz Systemu prawa pracy pod red. K.W. Barana. Inicjator od 2017 r. gdańskich seminariów z zakresu zabezpieczenia społecznego o charakterze ogólnopolskim.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów