W monografii poruszono zagadnienia nieomawiane dotychczas szerzej w polskiej literaturze prawniczej. Dotyczą one zarówno umownego stosunku pracy nauczyciela akademickiego, jak i stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania. W publikacji szczegółowo omówiono nie tylko kwestie związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy (umowa o pracę i nominacja), lecz także podjęto problematykę wygaśnięcia mianowania ze względu na wiek, a także trwałości stosunku pracy nauczyciela akademickiego pełniącego funkcje społeczne lub publiczne w kontekście interesów szkoły wyższej. Przeanalizowano zakres stosowania Kodeksu pracy do stosunków pracy z mianowania, w tym zakres ochrony szczególnej wynikającej z art. 39 i 41 k.p. Kompleksowo omówiono zagadnienie dodatkowego zatrudnienia nauczycieli akademickich, a także charakter prawny oceny okresowej.

Obecnie dominującą podstawę zatrudnienia nauczycieli akademickich stanowi umowa o pracę, a nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania zostało ograniczone wyłącznie do kręgu osób legitymujących sie tytułem naukowym profesora. Jednocześnie ustawodawca zagwarantował osobom zatrudnionym przed 1 października 2011 r. na podstawie mianowania utrzymanie tej formy stosunku pracy, co stwarza określone problemy praktyczne poruszone w publikacji.

Celem pracy jest przedstawienie interpretacji i rozwiązań prawnych możliwych do zastosowania w praktyce, uwzględniających zarówno orzecznictwo, jak i regulacje zawarte w statutach szkół wyższych.

Adresaci:

Książka jest przeznaczona dla osób zarządzających publicznymi i niepublicznymi szkołami wyższymi, pracowników działów personalnych tych szkół, sędziów, radców prawnych, adwokatów, urzędników zajmujących się stosunkami pracy nauczycieli akademickich, a także samych nauczycieli akademickich.