Wstęp  | str. 7

Rozdział I

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – informacje ogólne  | str. 11

1. Wprowadzenie | str. 11
2. Obowiązek informacyjny  | str. 12
3. Prawo do informacji  | str. 13
4. Sprawozdawczość  | str. 14
5. Egzekwowanie  | str. 16

5.1.. Uwagi ogólne  | str. 16

5.2.. Wspólna ocena wynagrodzeń  | str. 17

5.3.. Postępowania i sankcje  | str. 18

Rozdział II

Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy?  | str. 21

1. Informacja o wynagrodzeniu  | str. 21
2. Rekrutacja wolna od dyskryminacji  | str. 27
3. Prawo do informacji  | str. 32
4. Pomiar wskaźników  | str. 39

4.1.. Luka płacowa  | str. 39

4.2.. Odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia  | str. 45

4.3.. Luka płacowa ze względu na płeć w formie składników uzupełniających lub zmiennych  | str. 50

4.4.. Luka płacowa ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników  | str. 52

4.5.. Skorygowana luka płacowa  | str. 53

Rozdział III

Jak przygotować kadrę kierowniczą… do stosowania nowych regulacji?  | str. 60

1. Kontekst  | str. 60
2. Transformacja kulturowa  | str. 61
3. Od czego zacząć?  | str. 64
4. Rola kadry menedżerskiej i wyzwania z nią związane  | str. 70

Rozdział IV

Jak przygotować pracowników i kandydatów do dyskusji o wynagrodzeniach  | str. 77

1. Komunikacja nowych regulacji skierowana do osób pracujących i kandydujących  | str. 77
2. Najczęstsze błędy w komunikacji wynagrodzeń  | str. 79
3. Najlepsze praktyki komunikacji systemów wynagrodzeń  | str. 79

Rozdział V

Jak przygotować partnerów społecznych do planowanych zmian?  | str. 81

1. Uwagi wprowadzające  | str. 81
2. Wspólna ocena wynagrodzeń  | str. 82
3. Reprezentowanie pracowników w kontaktach z pracodawcą  | str. 86

Rozdział VI

Podsumowanie i harmonogram działań  | str. 84

Zakończenie  | str. 87

Załącznik nr.1 Harmonogram działań związanych z wdrożeniem Dyrektywy o Transparentności | str. 91

Bibliografia  | str. 95

Autorzy | str. 97