Prawo pracy
Tylko 10 egz. -20% Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń
Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.
-50 % Seria Przed egzaminem – pakiet 13 e-booków
Pakiet 13 e-booków w super cenie
Tylko 10 egz. -20% Ustawa o czasie pracy kierowców. Komentarz
Prezentowany komentarz stanowi uniwersalne źródło wiedzy na temat mechanizmów prawnych regulujących czas pracy kierowców. Zawiera nie tylko wykładnię obowiązujących przepisów, lecz także dorobek judykatury oraz nauki prawa pracy z tej dziedziny.
-20 % Czas pracy 2024
-18 % Wynagrodzenia 2023
-20 % PAKIET: Aplikacja radcowska: Etyka zawodu radcy prawnego + Ubezpieczenia społeczne + Prawo pracy
-20 % Czas pracy 2023
-20 % Czas pracy 2022
Tylko 10 egz. -20% System Prawa Pracy. TOM IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne
Publikacja w sposób kompleksowy prezentuje globalne standardy w międzynarodowym publicznym prawie pracy.
-20 % Ocena ryzyka dla ochrony danych osobowych Jak przeprowadzić krok po kroku
-20 % Audyt RODO zgodnie z najnowszymi przepisami
-20 % Rozliczanie czasu pracy w podmiotach leczniczych w 2020 roku
-20 % Czas pracy - 93 pytania i odpowiedzi z praktyki
-20 % Prawne aspekty cyberbezpieczeństwa
e-zwolenienia lekarskie Przepisy i praktyka
Tylko 10 egz. -20% Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.
-20 % Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki
-20 % Prawa społeczne pracownika a prawa pracodawcy-przedsiębiorcy na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej
-20 % Świadectwo pracy - 80 wzorów zapisów na różne przypadki z praktyki
-20 % Pracownicy instytucji kultury
Tylko 10 egz. -20% Kodeks pracy. Komentarz
Kolejne, 7. wydanie cieszącego się największym uznaniem czytelników komentarza do kodeksu pracy zawiera wnikliwe omówienie przepisów kodeksu z uwzględnieniem wszystkich nowelizacji, które miały miejsce od daty ostatniego wydania.
Tylko 10 egz. -20% Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia
W publikacji w sposób przystępny omówiono problematykę rozliczania umów zlecenia z zastosowaniem nowych przepisów o minimalnej stawce godzinowej.
-20 % Czas pracy 2018 Przepisy z praktycznym komentarzem
Tylko 10 egz. -20% Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie
Tylko 10 egz. -20% Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Tylko 10 egz. -20% Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Uniknij mandatu PIP w czasie kontroli Sprawdź co może skontrolować PIP i co na to SN
-18 % Egzamin zawodowy Testy i zadania z rozwiązaniami Z.13
Pracownicy instytucji kultury Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania
Tylko 10 egz. -20% Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.