8 wydanie podręcznika uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r.
Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi
Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi
8 wydanie podręcznika uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r.
Opis publikacji
W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące:
- umów na okres próbny i na czas określony,
- zatrudnienia równoległego (dodatkowego),
- kontroli trzeźwości pracownika,
- pracy zdalnej,
- elastycznej organizacji pracy
- oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem.
Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pr...
W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące:
- umów na okres próbny i na czas określony,
- zatrudnienia równoległego (dodatkowego),
- kontroli trzeźwości pracownika,
- pracy zdalnej,
- elastycznej organizacji pracy
- oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem.
Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.
Informacje
Spis treści
Wykaz skrótów | str. 29
Wstęp | str. 33
Część pierwsza
OGÓLNA
Rozdział I
Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37
Rozdział II
Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40
- Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
- Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
...
Wykaz skrótów | str. 29
Wstęp | str. 33
Część pierwsza
OGÓLNA
Rozdział I
Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37
Rozdział II
Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40
- Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
- Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
- Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. 43
- Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45
- Przedmiot prawa pracy | str. 46
- Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46
- Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 47
- Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48
- Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50
- Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52
- Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55
- Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58
- Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58
- Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58
- Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59
- Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61
- Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61
- Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62
Rozdział III
Źródła prawa pracy | str. 64
- Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64
- Co to jest źródło prawa? | str. 64
- Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64
- Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65
- Konstytucja | str. 66
- Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66
- Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66
- Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66
- Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. 67
- Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67
- Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67
- Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67
- Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68
- Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. 69
- Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70
- Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. 70
- Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. 71
- Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71
- Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71
- Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71
- Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72
- Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73
- W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73
- Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73
- Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74
- Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74
- Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 75
- Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75
- Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76
- Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76
- Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77
- Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
pracy? | str. 77 - Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78
- Regulaminy i statuty | str. 80
- Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80
- Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80
- Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80
- Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81
- Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81
- Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81
- Umowy międzynarodowe | str. 82
- Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82
- Co to są konwencje MOP? | str. 82
- Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83
- Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83
- Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84
- Akty unijnego prawa pracy | str. 85
- Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85
- Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85
Rozdział IV
Zasady prawa pracy | str. 89
- Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89
- Co to są zasady prawa pracy? | str. 89
- Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90
- Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90
- Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90
- Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91
- Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92
- Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93
- Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94
- Na czym polega dyskryminacja? | str. 95
- Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96
- Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97
- Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97
- Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97
- Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98
- Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99
- Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99
- Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100
- Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100
- Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100
- Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101
- Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101
- Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102
- Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102
- W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103
- Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104
- Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104
- Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców? | str. 104
- Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104
- Funkcje zasad prawa pracy | str. 106
- Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106
Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział V
Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109
- Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109
- Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109
- Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110
- Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112
- Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113
- Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113
- Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114
- Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116
- Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116
- Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117
- Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117
- Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku pracy z mianowania? | str. 119
- Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika mianowanego? | str. 119
- Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119
- Rodzaje umów o pracę | str. 120
- Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120
- Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121
- Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122
- Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122
- Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123
- Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124
- W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124
- Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126
- Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony? | str. 127
- Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128
- Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129
- Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130
- Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131
- Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131
- Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132
- Czy dzieci mogą pracować? | str. 133
- Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133
- Kto może być pracodawcą? | str. 133
- Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135
- Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136
- Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136
- Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137
- Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138
- Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138
- Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę? | str. 139
- Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142
- Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych pracowników? | str. 143
- Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145
- Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany przez nowego pracodawcę? | str. 145
- Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147
- Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147
- W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149
- Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149
- Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150
Rozdział VI
Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153
- Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153
- Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania stosunku pracy? | str. 153
- Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154
- Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155
- Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej umowy o pracę? | str. 156
- Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157
- Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157
- Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158
- Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159
- W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159
- Treść umowy o pracę | str. 160
- Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160
- Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161
- Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163
- Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164
- Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy spoza zakładu pracy? | str. 164
- Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165
- Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166
- Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167
- Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168
- Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169
- Jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? | str. 170
- Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane z pracą zdalną? | str. 170
- Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika wykonującego pracę zdalną? | str. 171
- Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi dyskryminacji? | str. 172
- Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172
- Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172
- Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173
- Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej umowy o pracę? | str. 174
- Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175
- Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 176
- Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177
- Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE spoczywają na pracodawcy? | str. 178
- Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179
- Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180
- Zmiana treści umowy o pracę | str. 181
- W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181
- Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182
- Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183
- Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183
- Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? | str. 184
- Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185
- Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186
- Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187
- W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? | str. 189
Rozdział VII
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190
- Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190
- W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190
- Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191
- Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192
- Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194
- Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 195
- Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196
- Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196
- Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 196
- Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197
- Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy wypowiedzenia? | str. 199
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200
- Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? | str. 200
- Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200
- Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? | str. 201
- Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? | str. 201
- Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202
- Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206
- Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206
- Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207
- Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? | str. 208
- Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210
- Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211
- Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212
- Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212
- Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213
- Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214
- Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215
- Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215
- Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217
- Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217
- Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218
- Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218
- Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220
- Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220
- Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222
- Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222
- W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226
- Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227
- Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228
- Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) | str. 229
- Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229
- Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? | str. 230
- Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233
- Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234
- Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235
- Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235
- Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237
- Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p.? | str. 237
- Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? | str. 239
- Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239
- W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240
- Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240
- W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242
- Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika | str. 243
- Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243
- Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244
- Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245
- Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246
- Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. 247
- Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248
- Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249
- Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249
- Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251
- Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252
- Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy? | str. 254
- Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255
Rozdział VIII
Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256
- Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256
- Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256
- Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257
- W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki pracownicze? | str. 257
- Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258
- Umowy o zakazie konkurencji | str. 258
- Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258
- Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259
- Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259
- Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? | str. 260
- Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. 261
- Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. 262
- Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. 264
- Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. 265
- Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. 265
- Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. 265
- Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. 266
- Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. 267
- Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. 267
- Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. 268
- Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. 269
- Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. 270
- Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. 270
- Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z realizacją stosunku pracy? | str. 270
- Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie trwania zatrudnienia? | str. 271
- Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. 272
- Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. 272
- Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. 273
- Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników? | str. 274
- Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring wizyjny w zakładzie pracy? | str. 274
- Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. 275
- Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. 276
- Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. 277
- Co to jest świadectwo pracy? | str. 277
- Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania świadectwa pracy? | str. 278
- W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. 279
Rozdział IX
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. 281
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 281
- Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej? | str. 281
- Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. 282
- Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. 284
- Kiedy następuje zatarcie kary? | str. 284
- Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 284
- Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. 285
- Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. 285
- Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. 286
- Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. 287
- Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. 287
- Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. 288
- Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. 289
- Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. 290
- Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. 290
- Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. 291
- Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. 291
- Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada majątkowo? | str. 291
- Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 291
- Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. 292
- Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. 292
- Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu i kto musi je udowodnić? | str. 293
- Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących mobbingu? | str. 293
- Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy? | str. 294
- Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę dochodzonego na podstawie art. 943 § 3 k.p.? | str. 294
- Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 k.p.? | str. 295
- Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. 296
- Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 297
- W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. 297
- Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. 298
- Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. 299
- Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. 299
- Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym? | str. 300
Rozdział X
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. 301
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 301
- Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. 301
- Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. 302
- Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. 302
- Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. 304
- W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. 305
- Składniki wynagrodzenia za pracę | str. 305
- Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. 305
- Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. 305
- Co to jest premia? | str. 306
- Co to jest prowizja? | str. 307
- Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. 307
- Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 308
- Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 308
- Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. 308
- W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? | str. 309
- W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. 310
- Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. 310
- Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. 311
- Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. 311
- Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą? | str. 311
- Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać pracownikowi? | str. 312
- Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. 312
- Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. 313
- Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 313
- Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 313
- Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
- Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
- Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006 r.? | str. 315
- Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. 316
- Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 316
- Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 317
Rozdział XI
Czas pracy | str. 318
- Pojęcie czasu pracy | str. 318
- Co to jest czas pracy? | str. 318
- Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. 319
- Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. 319
- Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. 320
- Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. 321
- Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 322
- Co to jest system czasu pracy? | str. 322
- Co to jest norma czasu pracy? | str. 323
- Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. 323
- W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? | str. 324
- Co to jest podstawowy czas pracy? | str. 324
- Co to jest skrócony czas pracy? | str. 325
- Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. 326
- Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności? | str. 326
- Co to jest równoważny czas pracy? | str. 327
- Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. 327
- Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. 328
- Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu pracy? | str. 329
- Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. 329
- Co to jest ruchomy czas pracy? | str. 330
- Co to jest przerywany czas pracy? | str. 330
- Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. 331
- Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. 332
- Co to jest rozkład czasu pracy? | str. 332
- Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. 332
- Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. 333
- Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. 334
- Wymiar czasu pracy | str. 334
- Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy? | str. 334
- Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy? | str. 335
- Okresy odpoczynku | str. 335
- Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. 335
- Praca w godzinach nadliczbowych | str. 336
- Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 336
- Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 337
- Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. 338
- Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. 338
- Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 339
- Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. 339
- Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. 340
- Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. 341
- Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. 341
- Praca w nocy, niedziele i święta | str. 342
- Co to jest pora nocna? | str. 342
- Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. 342
- Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. 342
- Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. 343
- Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. 343
- Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. 344
- Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. 344
- Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. 346
- Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. 346
- Ewidencja czasu pracy | str. 346
- Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. 346
- Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. 347
Rozdział XII
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. 348
- Uwagi wstępne | str. 348
- Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. 348
- Urlop wypoczynkowy | str. 348
- Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. 348
- Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. 349
- Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu
wypoczynkowego? | str. 349 - Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. 350
- Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. 350
- Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 350
- Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 351
- Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
- Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
- Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. 353
- Co to jest urlop proporcjonalny? | str. 353
- Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. 354
- Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. 354
- Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. 355
- Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. 355
- W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. 355
- Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. 356
- Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. 357
- Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. 357
- Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
- Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
- Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. 359
- Co to jest urlop na żądanie? | str. 359
- Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 360
- W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. 360
- Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. 360
- Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. 361
- Urlop opiekuńczy | str. 362
- Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. 362
- Urlopy bezpłatne | str. 362
- Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. 362
- Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. 362
- Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. 363
- Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. 364
- Zwolnienia od pracy | str. 364
- Co to są zwolnienia od pracy? | str. 364
- Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. 364
- Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. 365
Rozdział XIII
Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 366
- Uwagi wstępne | str. 366
- Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. 366
- Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. 366
- Ochrona pracy kobiet | str. 367
- Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. 367
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. 368
- Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. 368
- Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. 369
- Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. 370
- Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. 370
- Co to jest urlop macierzyński? | str. 370
- Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. 371
- Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. 371
- Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. 372
- Co to jest urlop ojcowski? | str. 373
- Co to jest urlop rodzicielski? | str. 373
- Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. 374
- Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. 374
- Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. 375
- Co to jest urlop wychowawczy? | str. 376
- Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. 377
- Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. 378
- Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. 378
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 379
- Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dzieckiem do lat 4? | str. 379
- Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. 379
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. 381
- Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. 381
- Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. 382
- Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. 383
Rozdział XIV
Zatrudnianie młodocianych | str. 384
- Uwagi wstępne | str. 384
- Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. 384
- Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. 384
- Zasady zatrudniania młodocianych | str. 385
- Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. 385
- Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
- Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
- W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
- Co to są prace lekkie? | str. 387
- Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. 388
- Ochrona pracy młodocianych | str. 388
- Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. 388
- Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. 388
- Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. 389
- Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. 389
- Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. 389
- Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. 390
- W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. 390
Rozdział XV
Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 392
- Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. 392
- Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. 392
- Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. 393
- Jaki jest zakres działania PIP? | str. 394
- Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. 396
- Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. 396
- Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. 396
- Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. 397
- Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. 398
- Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. 399
- Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. 400
- Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 401
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. 401
- Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. 403
- Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. 404
- Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. 404
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. 405
- Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. 407
- Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. 409
- Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. 409
- Służby bhp | str. 410
- Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. 410
- Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. 411
- Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. 412
- Konsultacje w zakresie bhp | str. 412
- Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. 412
Rozdział XVI
Indywidualne spory pracy | str. 414
- System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. 414
- Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. 414
- Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. 415
- Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. 415
- Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. 415
- Kto może być mediatorem? | str. 416
- Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. 417
- Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. 418
- Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. 418
- Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. 420
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 421
- Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. 421
- Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. 422
- Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. 422
- Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. 424
- Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. 424
- Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. 425
- Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. 425
- Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. 426
- Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. 427
Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XVII
Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. 431
- Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. 431
- Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. 432
- Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. 432
- Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 433
- Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 433
- Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. 433
- Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. 434
- Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. 434
- Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. 435
- Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. 435
- Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. 435
Rozdział XVIII
Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. 437
- Prawo koalicji | str. 437
- Co to jest prawo koalicji? | str. 437
- Komu przysługuje prawo koalicji? | str. 437
- W czym wyraża się wolność związkowa? | str. 439
- Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. 440
- Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 440
- Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. 440
- Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. 440
- Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 441
- Jakie są zadania związków zawodowych? | str. 441
- Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. 441
- Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. 442
- Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. 443
- Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. 443
- Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. 443
- Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. 446
Rozdział XIX
Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. 447
- Dialog społeczny | str. 447
- Co to jest dialog społeczny? | str. 447
- Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. 448
- Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
- Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
- Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. 449
- Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. 449
- Partycypacja pracownicza | str. 450
- Co to jest partycypacja pracownicza? | str. 450
- Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. 450
- Co to jest rada pracowników? | str. 451
- Jak powoływana jest rada pracowników? | str. 451
- Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. 452
- Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. 453
- Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. 454
- Co to jest europejska rada zakładowa? | str. 455
- Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. 456
Rozdział XX
Spory zbiorowe | str. 458
- Pojęcie sporu zbiorowego | str. 458
- Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. 458
- Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. 459
- Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. 459
- Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. 460
- Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. 460
- Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. 461
- Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. 461
- Co to jest strajk? | str. 461
- Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. 462
- Jakie są zasady legalnego strajku? | str. 462
- Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. 463
- Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. 463
- Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. 464
- Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. 464
Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. 465
- Regulamin pracy | str. 467
- Regulamin wynagradzania | str. 495
- Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym czasem pracy | str. 502
- Umowa o pracę | str. 509
- Umowa o zakazie konkurencji | str. 513
Autorzy
Małgorzata Gersdorf – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku, w latach 2014–2020 Pierwsza Prezes Sądu Najwyższego; redaktor naczelna miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”; autorka i współautorka ponad 300 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa handlowego i prawa spółdzielczego.
Eliza Maniewska – doktor nauk prawnych; w latach 1998–2023 zatrudniona w Sądzie Najwyższym, ostatnio jako członek Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego; radca prawny, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego; autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Krzysztof Rączka – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; w latach 1992–1995 członek delegacji Rzeczypospolitej Polskiej na sesje generalne Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie; w latach 2003–2005 kierownik Studium Administracji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszaw skiego; w latach 2005–2008 prodziekan ds. studenckich, a w latach 2008–2016 dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; od 2016 r. sędzia Sądu Najwyższego; w latach 2008–2022 redaktor naczelny miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”; a od 2022 r. przewodniczący Rady Naukowej tego miesięcznika; autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Małgorzata Gersdorf – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku, w latach 2014–2020 Pierwsza Prezes Sądu Najwyższego; redaktor naczelna miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”; autorka i współautorka ponad 300 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa handlowego i prawa spółdzielczego.
Eliza Maniewska – doktor nauk prawnych; w latach 1998–2023 zatrudniona w Sądzie Najwyższym, ostatnio jako członek Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego; radca prawny, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego; autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Krzysztof Rączka – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; w latach 1992–1995 członek delegacji Rzeczypospolitej Polskiej na sesje generalne Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie; w latach 2003–2005 kierownik Studium Administracji Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszaw skiego; w latach 2005–2008 prodziekan ds. studenckich, a w latach 2008–2016 dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; od 2016 r. sędzia Sądu Najwyższego; w latach 2008–2022 redaktor naczelny miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”; a od 2022 r. przewodniczący Rady Naukowej tego miesięcznika; autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Michał Raczkowski – doktor habilitowany nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; adwokat; autor ponad 100 publikacji z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych.
Opinie
Wybierasz książkę w tradycyjnej wersji papierowej oraz e-booka w popularnych formatach*.
Twój e-book będzie dostępny również w bezpłatnej aplikacji Smarteca
Wybierasz książkę w tradycyjnej wersji papierowej
Wybierasz e-book w popularnych formatach*:
- - PDF - format dedykowany do czytania na urządzeniach z dużym ekranem np. na - komputerach PC, laptopach czy tabletach.
- - e-PUB - Format przyjazny do czytania na czytnikach i innych - urządzeniach mobilnych.
- - Mobi – E-booki w tym formacie możesz czytać m.in. na czytniku - Kindle.
Twój e-book będzie dostępny również w bezpłatnej aplikacji Smarteca
*Informacje o dostępnym formacie znajdziesz na karcie produktu przy wyborze wersji e-book.
E-booki zakupione w księgarni profinfo.pl oznaczone są w sposób trwały znakiem wodnym (watermarkiem).