Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program mający na celu zwiększenie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów. Ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych nałożyła na pracodawców nowe obowiązki, m.in. w zakresie zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, obliczania i dokonywania należnych wpłat do PPK, a także obowiązki informacyjne i związane z obsługą administracyjną programu. Poradnik w przystępny sposób pokazuje, jak krok po kroku zrealizować te zadania.

   Autorka wyjaśnia m.in.:

• czym są PPK i jakie są etapy ich wdrożenia w Polsce,
• jakie korzyści może osiągnąć pracodawca będący uczestnikiem programu,
• jakie są obciążenia finansowe po stronie pracodawcy i pracownika w związku z przystąpieniem do PPK,
• czy zatrudniony może wycofać się z programu i jakie są skutki takiego działania,
• czy przystąpienie do PPE może zwolnić z obowiązku wdrożenia PPK.

Podczas lektury poradnika Czytelnik może w każdej chwili sięgnąć do przepisów omawianej ustawy załączonej do treści książki.

   Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla wszystkich pracodawców objętych obowiązkiem utworzenia PPK. Od 1 lipca 2019 r. dotyczyć on będzie podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób, od 1 stycznia 2020 r. firm zatrudniających od 50 do 249 osób, a od 1 lipca 2020 r. tych zatrudniających od 20 osób do 49 osób. Pozostali pracodawcy, w tym sektor budżetowy, będą musiały stosować przepisy ustawy od 1 stycznia 2021 r.

Partner merytoryczny: Klub Compensation & Benefits