Wykaz skrótów 11
Wprowadzenie 15
Rozdział IPojęcie, konstrukcja, rys historyczny oraz cele i metody ochrony trwałości stosunku pracy 23
1. Pojęcie i konstrukcja ochrony trwałości stosunku pracy - uwagi ogólne 232. Źródła powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy 473. Geneza ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej rys historyczny w prawie polskim 624. Cele oraz społeczne i gospodarcze skutki ochrony trwałości stosunku pracy 725. Metody i środki ochrony trwałości stosunku pracy 90
Rozdział IIStandardy ochrony trwałości stosunku pracy według prawa międzynarodowego i europejskiego 103
1. Prawo międzynarodowe 1031.1. Ochrona trwałości stosunku pracy w świetle aktów ONZ 1031.2. Standardy ochrony przed indywidualnym rozwiązaniem stosunku pracy w świetle aktów Międzynarodowej Organizacji Pracy 1051.3. Standardy ochrony przed zwolnieniami grupowymi w świetle prawodawstwa MOP 1122. Standardy ochrony trwałości zatrudnienia w prawie Rady Europy 1173. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie Unii Europejskiej 1243.1. Prawo pierwotne (traktaty i karty praw podstawowych) 1243.2. Ochrona przed zwolnieniem w prawie wtórnym Unii Europejskiej 1343.2.1. Standardy ochrony trwałości stosunku pracy w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (zbiorowych) 1363.2.2. Ochrona trwałości zatrudnienia w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 1414. Normy MOP oraz normy wspólnotowe jako minimalne standardy ochrony trwałości zatrudnienia 143
Rozdział IIITendencje zmian powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy w ustawodawstwie i orzecznictwie w okresie transformacji gospodarki 145
1. Model zatrudniania i ochrony trwałości stosunku pracy w gospodarce centralnie planowanej 1452. Tendencje zmian w zakresie powszechnej, kodeksowej ochrony przed zwolnieniem w gospodarce rynkowej 1552.1. Uwagi wstępne 1552.2. Forma pisemna i okres wypowiedzenia jako bezpośrednie środki ochrony trwałości stosunku pracy 1632.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę 1712.4. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową 1872.5. Prawo odwołania się do niezależnego organu od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (kontrola następcza sprawowana przez sądy pracy) 2012.6. Ewolucja orzecznictwa sądowego w kwestii ochrony trwałości stosunku pracy i jego wpływ na zakres ochrony 235
Rozdział IVEwolucja i stan obecny ochrony trwałości stosunku pracy w razie zwolnień grupowych 249
1. Przesłanki i istota ochrony przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników 2492. Tendencje zmian w zakresie ochrony przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników 2532.1. Ochrona przed zwolnieniem grupowym 2532.1.1. Zakres stosowania starej i nowej ustawy a ochrona przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników 2532.1.2. Ewolucja środków prawnych ochrony przed zwolnieniem grupowym 2572.1.2.1. Wpływ zmiany pojęcia zwolnienia grupowego na zakres ochrony przed zwolnieniami grupowymi 2572.1.2.2. Rola ochronna procedury poprzedzającej zwolnienie grupowe 2672.1.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru dokonania zwolnienia grupowego ze związkami zawodowymi 2742.1.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego 2832.1.2.5. Regulamin w sprawie zwolnienia grupowego 2892.1.2.6. Obowiązek powiadomienia powiatowego urzędu pracy 2932.2. Ochrona przed zwolnieniem indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników 2963. Ewolucja uprawnień przysługujących pracownikom zwolnionym z przyczyn niedotyczących pracowników 3013.1. Uwagi wstępne 3013.2. Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia grupowego i jej funkcja stabilizacyjna 3023.3. Prawo do ponownego zatrudnienia 3124. Ochrona pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników 314
Rozdział VEwolucja i zasady ochrony trwałości stosunku pracy i jego treści w razie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 317
1. Geneza unormowania i regulacje z 1989 i 1996 r. 3172. Konstrukcja prawna i zakres przedmiotowy ochrony trwałości stosunku pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę 3243. Upadłość i likwidacja pracodawcy a ochrona trwałości stosunku pracy 334
Rozdział VIProblematyka stabilizacji nietypowego zatrudnienia pracowniczego i zatrudnienia niepracowniczego 336
1. Ochrona trwałości nietypowego zatrudnienia pracowniczego 3361.1. Pojęcie zatrudnienia atypowego i jego rodzaje 3361.2. Ochrona trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie terminowych umów o pracę 3401.2.1. Uwagi wstępne 3401.2.2. Ochrona przed wypowiedzeniem umów terminowych 3441.2.3. Stabilizacja treści stosunku pracy zawartego na podstawie umowy terminowej 3601.2.4. Ochrona przed rozwiązaniem umowy terminowej z przyczyn niedotyczących pracownika 3611.2.5. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy terminowej 3631.3. Ochrona stosunku pracy pracownika tymczasowego 3661.4. Ochrona trwałości zatrudnienia telepracowników 3792. Ochrona prawna zatrudnienia niepracowniczego 3822.1. Pojęcie zatrudnienia niepracowniczego 3822.2. Ochrona trwałości zatrudnienia w ramach umowy o pracę nakładczą 3842.3. Ochrona stabilizacji zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych 393
Rozdział VIIRola układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy 399
1. Uwagi wstępne 3992. Postanowienia stabilizujące zatrudnienie w układach zbiorowych pracy okresu międzywojennego oraz powojennego (okres PRL) 4013. Znaczenie układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy po 1989 r. 4074. Wpływ wejścia w życie, zawieszenia, wypowiedzenia układu zbiorowego pracy na stosowanie postanowień dotyczących ochrony trwałości stosunku pracy 4174.1. Wpływ wejścia w życie układu zbiorowego pracy a ochrona trwałości stosunku pracy 4174.2. Wpływ zawieszenia układu zbiorowego pracy na stosowanie postanowień układowych, stabilizujących stosunki pracy 4194.3. Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy a stosowanie postanowień układowych stabilizujących stosunki pracy 4214.4. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę a stosowanie postanowień układowych stabilizujących stosunki pracy 4245. Rola układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy - uwagi podsumowujące 433
Rozdział VIII"Pakiety socjalne" jako źródło gwarancji stabilizacji zatrudnienia w prywatyzowanych przedsiębiorstwach państwowych 437
1. Przekształcenia własnościowe w gospodarce polskiej i ich wpływ na sytuację pracowników 4371.1. Przyczyny i metody prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych 4371.2. Społeczne skutki prywatyzacji 4491.3. Metody i ścieżki prywatyzacji a możliwość zawarcia pakietu socjalnego 4522. Charakter prawny pakietu socjalnego a kwestia egzekucji jego postanowień w drodze roszczeń pracowniczych 4563. Gwarancje w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w paktach socjalnych 4763.1. Uwagi wstępne 4763.2. Okres ochronny 4783.3. Ochrona polegająca na zakazie zmniejszenia ogólnego stanu zatrudnienia 4793.4. Ochrona polegająca na zakazie wypowiadania umów o pracę 4803.5. Zasady dokonywania wypowiedzeń zmieniających 4843.6. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony zatrudnienia w okresie gwarantowanym 4854. Konsekwencje naruszenia pakietowych gwarancji zatrudnienia przez pracodawcę 487
Rozdział IXUwarunkowania modelu ochrony trwałości zatrudnienia w polskiej gospodarce rynkowej 490
1. Problem liberalizacji i deregulacji ochrony trwałości stosunku pracy 4902. Uwarunkowania modelu ochrony trwałości zatrudnienia w polskiej gospodarce rynkowej 5052.1. Uwagi wstępne 5052.2. Uwarunkowania modelu ochrony trwałości stosunku pracy 5072.3. Ochrona trwałości zatrudnienia w świetle polityki społecznej 5182.4. Ochrona trwałości stosunku pracy a kwestia elastyczności zatrudnienia 521
Rozdział XZakończenie i wnioski de lege ferenda 527
1. Zakończenie 5272. Wnioski de lege ferenda 549
Źródła prawa 555
Orzecznictwo sądowe 563
Bibliografia 571