Opis publikacji

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.

Zobacz spis treści

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2013

Wydanie: 1

Liczba stron: 41

Okładka:

Format:

Wersja publikacji: Pakiet elektroniczny

ISBN: pdf 978-83-264-4306-0, epub 978-83-264-5879-8

Kod towaru: EBO-1007 W01P01, EBO-1007 W01E01

Spis treści

Wykaz skrótów 5
Część I Kontrola pracowników 7
1. Formy i granice kontroli pracowników 7
1.1. Środki i przedmioty kontroli 7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy 14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki 15
2.1. "Zero" tolerancji 16
2.2.
...

Wykaz skrótów 5
Część IKontrola pracowników 7
1. Formy i granice kontroli pracowników 7
1.1. Środki i przedmioty kontroli 7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy 14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki 15
2.1. "Zero" tolerancji 16
2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy? 16
2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań 18
2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność? 19
2.5. Badania może zażądać również pracownik 19
2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny 20
2.7. Narkotyki 21
Część IIKontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach 22
1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników? 22
2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika? 23
3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników? 25
4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków? 27
5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę? 28
6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem? 30
7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń? 32
8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego? 33
9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem? 35
10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości? 36
11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną? 39

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Maciej Ambroziewicz

Maciej Ambroziewicz - biegły sądowy z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy; prawnik, ukończył studia podyplomowe "Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy" prowadzone przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studia podyplomowe "Zarządzanie zasobami pracy" organizowane przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności. Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Jarosław Masłowski

Małgorzata Skibińska

doktor nauk społecznych, prawnik; ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zespołami pracowników; ukończyła studia Master of Business Administration oraz studia podyplomowe z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi; wieloletni dyrektor personalny w firmie ubezpieczeniowej; doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne wykorzystuje, świadcząc usługi doradcze dla firm i opracowując optymalne rozwiązania w procesach pracy z uwzględnieniem przepisów prawa oraz aspektu finansowego; dodatkowo uczestniczy w tworzeniu nowych produktów opartych na profesjonalnym i kompleksowym doradztwie z zakresu prawa pracy oraz rozwiązań HR.

Maciej Ambroziewicz

Maciej Ambroziewicz - biegły sądowy z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy; prawnik, ukończył studia podyplomowe "Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy" prowadzone przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studia podyplomowe "Zarządzanie zasobami pracy" organizowane przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności. Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Jarosław Masłowski

Małgorzata Skibińska

doktor nauk społecznych, prawnik; ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zespołami pracowników; ukończyła studia Master of Business Administration oraz studia podyplomowe z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi; wieloletni dyrektor personalny w firmie ubezpieczeniowej; doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne wykorzystuje, świadcząc usługi doradcze dla firm i opracowując optymalne rozwiązania w procesach pracy z uwzględnieniem przepisów prawa oraz aspektu finansowego; dodatkowo uczestniczy w tworzeniu nowych produktów opartych na profesjonalnym i kompleksowym doradztwie z zakresu prawa pracy oraz rozwiązań HR.

Michał Szalak

Paulina Zawadzka-Filipczyk

Paulina Zawadzka-Filipczyk – radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat doradza klientom w sprawach z szeroko rozumianego prawa HR; od 2011 r. współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer Polska w przygotowywaniu publikacji z dziedziny prawa pracy; autorka ponad 1300 praktycznych odpowiedzi na pytania klientów w serwisach elektronicznych WKP; współautorka książek Obniżenie wieku emerytalnego. Konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej (2017) i RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy (2018); od czerwca 2017 r. związana z kancelarią Raczkowski Paruch, gdzie zajmuje się w szczególności problematyką grupowego zabezpieczenia emerytalnego związanego z zakładem pracy.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Newsletter Profinfo.pl

Zapisz się do naszego newslettera i odbierz kupon 50 zł na zakupy

Zapisz się do newslettera