HR Kadry
-30 % Tajniki zwiększania ruchu
-20 % BHP w firmie Obowiązki pracodawców
-15 % Upierdliwi współpracownicy
Lider bez tytułu Jak kierować sobą i innymi w życiu i biznesie
-30 % Początkujący menedżer
-12 % Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania millenialsów
-15 % MBA w dziesięć dni
-25 % Liderzy.
Strategic Foresight
Human Resources for the Non-HR Manager
Kultura organizacyjna w Polsce i Korei Południowej oraz jej kreowanie poprzez politykę kadrową
-20 % Czas Pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-12 % Kobiety w biznesie
-22 % Harvard Business Review. Podręcznik lidera
Imperium Lewandowska
-30 % Odwagi! Fortuna sprzyja nieustraszonym
-30 % Zarządzanie szczęśliwym zespołem
-30 % Heksagon szczęścia
Wygrywają ci, którzy potrafią przegrywać
-15 % Zostań liderem, jakim chcesz!
-15 % Coaching grupowy
-20 % Dokumentacja Kadrowa 2023
48 praw władzy
-30 % Employee journey
-30 % Mój szef jest idiotą
-15 % Sześć typów osobowości zawodowych
Lepsza droga do zrozumienia swojego talentu, frustracji i zespołu
-30 % Personel Plus
Personel Plus to źródło wartościowej wiedzy i inspiracji dla każdego HR-owca. Opisuje m.in. najnowsze trendy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz tłumaczy zawiłości prawa pracy. Ten kluczowy miesięcznik branży HR jest skierowany do menedżerów, specjalistów HR i właścicieli firm.
Mentoring w praktyce. Partnerstwo w relacji, wsparcie w rozwoju
W książce poruszono zagadnienia takie jak: rola mentora i mentee oraz łączącej ich relacji; umiejętności, jakie powinien posiadać i rozwijać mentor; wskazówki dotyczące metod pracy mentora; korzyści i bariery związane z wdrażaniem programów mentoringowych w organizacji.
-40 % HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy
Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu przez nich fizycznych oraz poznawczych zmian w sposobie wykonywania pracy, stosunku do niej lub w relacjach ze współpracownikami.