Organizacja, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Aby prawidłowo się z nich wywiązać, nie wystarczy praktyka w stosowaniu zasad wynikających z Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą także wykazać się znajomością zasad zawartych w innych regulacjach. Wynikają one m.in. z pakietu pomocowego dla firm, które poniosły straty w związku z epidemią COVID-19, szczególnych przepisów dla pracowników infrastruktury krytycznej oraz przepisów o ograniczaniu handlu w niedziele, święta i niektóre inne dni.

Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, że całkowity wymiar czasu pracy w każdym roku kalendarzowym jest inny, a niektóre ze świąt wpływające na jego wymiar mają charakter ruchomy.

Poradnik zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2023 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:

• ile wynosi wymiar czasu pracy w 2023 r.,
• którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2023 r.,
• ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2023 r.,
• jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
• jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
• jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.

W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.

ZALETY PUBLIKACJI:

Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:

• okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
• norm czasu pracy,
• ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
• okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
• systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
• rozkładu czasu pracy,
• okresów rozliczeniowych czasu pracy,
• sporządzania harmonogramów czasu pracy,
• rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
• czasu pracy kadry kierowniczej,
• ewidencji czasu pracy,
• szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z zagrożeniem epidemicznym COVID-19.

Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane 79 praktycznymi przykładami.