Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.

Cena regularna: 79,00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 39,50 zł

Cena regularna: 79,00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 39,50 zł

Już od: 63,20 zł

HR Kadry

-20 % Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników

-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac - Zgodnie z nowelizacją KP 2023

-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024

-20 % Płace w firmie 2024

-12 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy

100 reguł liderów odnoszących sukcesy

-24 % Scaling Up Wynagrodzenia

-25 % Coaching zwinnych zespołów.

-12 % Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę

-20 % Interwencyjna polityka państwa na rynku pracy po 2004 r.

-15 % Eventworking

-12 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych

W stronę zrównoważonego wynagradzania

-15 % Coaching grupowy

-12 % Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi

-25 % Szef to zawód

-15 % Sztuczna inteligencja w biznesie

Praktyczne zarządzanie produktami dla właścicieli produktu

-24 % StoryTalking Narracyjna supermoc lidera

Wygrywają ci, którzy potrafią przegrywać

-25 % Barbie i Ruth

Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów

Ufaj i inspiruj

-25 % Lunch z liderami. Drugie danie. 51 nowych spotkań z tymi, którzy zmieniają bieg historii

-25 % Zarządzanie szczęśliwym zespołem

-24 % Komunikacja między ludźmi

-24 % Kłamstwo i jego wykrywanie w biznesie polityce i małżeństwie

-15 % Zaangażowany zespół

-15 % MBA w dziesięć dni

Jak stać się doskonałym mówcą i rozmówcą