Słowo wstępne

I. Pozycja ustrojowa sekretarza jednostki samorządu terytorialnego.
1.1 Nabór i wymagania kwalifikacyjne na stanowisko sekretarza.
1.2 Podległość służbowa sekretarza.
1.3 Ograniczenia w pracy sekretarza i kwestia jego odpowiedzialności.
1.4 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki

II. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze ustrojowo-organizacyjnym.
2.1 Sposoby powierzania określonych zadań sekretarzowi.
2.2 Organizacja pracy urzędu oraz zarządzanie zasobami ludzkimi.
2.3 Nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał organów stanowiących i zarządzeń organów wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego oraz innych aktów kierowania.
2.4 Przedkładanie organowi wykonawczemu jednostki samorządu terytorialnego propozycji dotyczących usprawnienia pracy urzędu oraz prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem kadr, czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań przez aparat pomocniczy gminy, powiatu i samorządu województwa.
2.5 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki.

III. Inne zadania i kompetencje sekretarza.
3.1. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze skargowo-wnioskowym
3.2. Zadania i kompetencje sekretarza o charakterze cywilnym (przyjmowanie ustnych oświadczeń woli spadkodawcy).
3.3. Zadania i kompetencje o charakterze pracowniczym (czynności z zakresu prawa pracy wobec organów jednostek samorządu terytorialnego)
3.4. Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki.

IV. Rodzaje i charakter prawny relacji sekretarza z organami jednostek samorządu terytorialnego.
4.1 Płaszczyzny relacji z organem wykonawczym.
4.2 Płaszczyzny relacji z organem stanowiącym.
4.3 Wzory i schematy działań w zakresie omawianej problematyki.

V. Wnioski i propozycje zmian w zakresie statusu prawnego sekretarza jednostki samorządu terytorialnego.