Wykaz skrótów | str. 13
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Zakład pracy (przedsiębiorstwo) jako administrator danych osobowych | str. 19
1. Uwagi wstępne | str. 19
2. Administrator danych osobowych a ustalenie celów i sposobów przetwarzania | str. 20
3. Podmioty będące administratorami danych osobowych | str. 22
4. Rozproszona administracja publiczna | str. 25
5. Pojęcie zadania publicznego | str. 26
6. Prywatyzacja zadań publicznych | str. 26
7. Podmiotowość publicznoprawna | str. 27
8. Administrator danych osobowych pracowników – pracodawca czy zakład pracy? | str. 29
9. Wykonywanie zadań nałożonych na pracodawcę przez zakład pracy | str. 32
10. Mienie podmiotów prawa publicznego (zakładów pracy) | str. 34
11. Systematyka zakładów pracy | str. 35
12. Przedsiębiorstwo | str. 37
a. Zakład pracy a przedsiębiorstwo państwowe | str. 37
b. Przedsiębiorstwo i przedsiębiorca a prawo polskie | str. 38
c. Pojęcie przedsiębiorstwa w Zaleceniu Komisji z 6.05.2003 r. | str. 43
d. Dwojakie oznaczenie przedsiębiorstwa w RODO | str. 45
e. Prounijna definicja przedsiębiorstwa | str. 47
f. Inne regulacje unijne | str. 49
g. Opinia 1/2010 w sprawie pojęć „administrator danych” i „przetwarzający” | str. 51
h. Jeden przedsiębiorca – kilka przedsiębiorstw, jedno przedsiębiorstwo – kilka zakładów | str. 52
i. Mienie przedsiębiorstw i zakładów | str. 53
j. Przedsiębiorstwo i zakład przedsiębiorstwa jako administratorzy danych osobowych | str. 54
k. Oznaczenie przedsiębiorstwa i zakładu jako administratora danych osobowych | str. 56
l. Chaos w polskiej wersji RODO a rejestr czynności przetwarzania | str. 56
ł. Przedsiębiorstwo i zakład w doktrynie prawa cywilnego (prywatnego) | str. 57
13. Struktury wewnętrzne zakładu pracy a administrowanie danymi osobowymi | str. 59
a. Szkoły, przedszkola i przychodnie przyzakładowe | str. 60
b. Zakładowe straże pożarne i służby ratownicze, wewnętrzne służby ochrony i służby ratownicze w górnictwie | str. 60
c. Kasa zapomogowo-pożyczkowa oraz zakładowa organizacja związkowa | str. 61
14. Przychodnia przyzakładowa (zakład leczniczy) jako podmiot prawa | str. 61
15. Zakład pracy (przedsiębiorstwo) a jednostka organizacyjna i organizacja | str. 63
16. Uwagi końcowe | str. 65
Rozdział II
Podmioty danych osób niebędących pracownikami pracodawcy a art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 67
1. Uwagi wstępne | str. 67
2. Pracownicy tymczasowi | str. 68
3. Pracownicy innych pracodawców | str. 69
4. Przetwarzanie danych osobowych osób przebywających na terenie zakładu pracy | str. 69
5. Uwagi końcowe | str. 70
Rozdział III
Dane dotyczące zdrowia a zadania zakładu pracy | str. 73
1. Uwagi wstępne | str. 73
2. Definicja legalna oraz treść motywu | str. 74
3. Informacja o niezdolności do pracy z powodu choroby a dane dotyczące zdrowia | str. 75
4. Źródło danych dotyczących zdrowia | str. 76
5. Informacja o zachowaniu człowieka | str. 78
6. Informacja o nałogach (uzależnieniach) | str. 79
7. Stan nietrzeźwości lub podobny | str. 80
8. Dane dotyczące ciąży | str. 80
9. Ogólne oświadczenie o niedyspozycji fizycznej lub psychicznej | str. 81
10. Uwagi końcowe | str. 81
Rozdział IV
Wykładnia art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 83
1. Uwagi wstępne | str. 83
2. Treść art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 84
3. Korekta tłumaczenia art. 9 ust. 2 lit. h RODO dotycząca pojęcia „zabezpieczenie społeczne” | str. 85
4. Wykładnia i korekta błędów w tłumaczeniu art. 9 ust. 3 RODO | str. 89
5. Przetwarzanie danych o zdrowiu przez osobę niemającą obowiązku zachowania tajemnicy | str. 92
6. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. b RODO | str. 93
7. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. c RODO | str. 96
8. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. e RODO | str. 97
9. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. f RODO | str. 98
10. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. a RODO na przykładzie danych o niepełnosprawności | str. 99
11. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. i RODO | str. 101
12. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 6 ust. 1 lit. e RODO | str. 104
13. Uwagi końcowe | str. 105
Rozdział V
Zadania publiczne zakładu pracy w prawie polskim a przesłanki z art. 9 ust. 2 lit. h RODO | str. 107
1. Uwagi wstępne | str. 107
2. Orzecznictwo Sądu Najwyższego a obowiązek „troski i zainteresowania” zdrowiem pracownika | str. 108
3. Zadania zakładu pracy w przedmiocie profilaktyki zdrowotnej | str. 111
4. Zadania zakładu pracy w przedmiocie samodzielnego ustalenia zdolności pracownika do pracy | str. 114
5. Zakładowa pomoc społeczna a problemy zdrowotne | str. 116
6. Zadania zakładu pracy z zakresu medycyny pracy | str. 119
7. Zadania zakładu pracy w zakresie leczenia (pierwszej pomocy) | str. 122
8. Diagnoza medyczna | str. 124
9. Uwagi końcowe | str. 124
Rozdział VI
Tajemnica i poufność | str. 127
1. Uwagi wstępne | str. 127
2. Pojęcie tajemnicy i poufności | str. 127
3. Obowiązek zachowania tajemnicy przez organy administratora | str. 131
4. Organy zakładu pracy jako organy administratora | str. 133
5. W poszukiwaniu racjonalnej wykładni art. 266 k.k. | str. 134
6. Poufność i tajemnica a zakres przedmiotowy art. 221b § 3 k.p. | str. 137
7. Uwagi końcowe | str. 139
Rozdział VII
Źródła pozyskiwania danych dotyczących zdrowia pracownika | str. 141
1. Uwagi wstępne | str. 141
2. Przekazanie danych przez pracownika na żądanie | str. 141
3. Przekazanie danych przez pracownika w wykonaniu obowiązku wynikającego z prawa | str. 143
4. Przekazanie danych przez pracownika w celu realizacji jego interesu prawego | str. 146
5. Zbieranie danych osobowych przez pracodawcę w ramach profilaktyki zdrowotnej | str. 146
6. Czynności dowodowe w dochodzeniach wewnętrznych | str. 147
7. Dane otrzymywane od organów zewnętrznych | str. 148
8. Uwagi końcowe | str. 149
Rozdział VIII
Organy zakładu pracy jako organy administratora danych osobowych | str. 151
1. Uwagi wstępne | str. 151
2. Pojęcie organu zakładu pracy | str. 152
3. Organy zakładu pracy jako organy administratora danych osobowych | str. 153
4. Organ zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy jako organ administratora danych osobowych | str. 154
5. Przełożony (osoba kierująca pracownikami) | str. 157
6. Koordynator BHP | str. 158
7. Organy służby BHP | str. 159
8. Zespół powypadkowy | str. 160
9. Społeczny Inspektor Pracy | str. 162
10. Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy | str. 164
11. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami (lekarz zakładowy) | str. 165
12. Komisja socjalna | str. 168
13. Komisja antymobbingowa/mediator | str. 170
14. Inne organy zakładu pracy | str. 171
a. Komisja do spraw zbadania zarzutów dyskryminacji | str. 172
b. Rada pracowników | str. 172
c. Komisja pojednawcza i jej zespoły | str. 173
d. Organy przyjmujące zgłoszenia sygnalistów oraz prowadzące dochodzenia wewnętrzne | str. 174
15. Uwagi końcowe | str. 175
Rozdział IX
Odpowiedzialność administracyjna i cywilna zakładu pracy (przedsiębiorstwa) jako administratora danych osobowych | str. 177
1. Uwagi wstępne | str. 177
2. Zakłady pracy posiadające osobowość prawną | str. 178
3. Zdolność procesowa zakładu pracy nieposiadającego osobowości prawnej | str. 179
4. Odpowiedzialność za działania organów zakładu pracy | str. 182
5. Granice odpowiedzialności administratora za działania niezależnych organów | str. 183
a. Ustanowienie tzw. polityki (polityk) ochrony danych | str. 184
b. Ustanowienie przepisów proceduralnych | str. 185
c. Zapewnienie profesjonalizmu piastunów organów | str. 185
d. Zapewnienie wyposażenia | str. 186
6. Sposób oznaczenia strony postępowania | str. 186
7. Uwagi końcowe | str. 187
Rozdział X
Prawo zakładowe w przedmiocie standardów zdrowotnych na przykładzie polityki „zero tolerancji” dla nietrzeźwości | str. 189
1. Uwagi wstępne | str. 189
2. Uporządkowanie pojęć | str. 190
3. Ochrona życia i zdrowia – zadania centralne i zakładowe | str. 192
4. Autonomia zakładu pracy (przedsiębiorstwa) i jego organów | str. 196
5. Granice kompetencji dla ustanowienia polityki „zero tolerancji” | str. 197
6. Kontrola pracowników a obniżone progi trzeźwości | str. 198
7. Uwagi końcowe | str. 200
Rozdział XI
Badanie stanu zdrowia pracownika w zakładach pracy | str. 201
1. Uwagi wstępne | str. 201
2. Władztwo zakładowe | str. 202
3. Nieprewencyjne kontrole trzeźwości | str. 204
4. Badania stanu zdrowia pracowników w okresach pandemii | str. 207
5. Podejrzenie niezdolności do pracy a skierowanie na badania do lekarza zakładowego | str. 208
6. Badania stanu zdrowia a HIV i AIDS | str. 209
7. Uwagi końcowe | str. 210
Rozdział XII
Przetwarzanie danych osobowych a orzeczenia lekarza medycyny pracy | str. 213
1. Uwagi wstępne | str. 213
2. Podmioty i czynności w procesie orzekania o zdolności do pracy | str. 214
3. Zakres przekazywanych danych osobowych | str. 217
4. Orzeczenie o przeniesieniu do innej pracy | str. 218
5. Uwagi końcowe | str. 219
Zakończenie | str. 221
Bibliografia | str. 225