Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych Książka papierowa
-18 % Rodo w HR. Od rekrutacji do rozwiązania umowy
-20 % Awans zawodowy nauczyciela
-20 % Ocena ryzyka dla ochrony danych osobowych Jak przeprowadzić krok po kroku
-20 % Prawne aspekty cyberbezpieczeństwa
-20 % Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jednostkach sektora publicznego
-20 % Potrącenia komornicze i administracyjne z wynagrodzeń
-20 % Akta osobowe po 1 stycznia 2019 Prowadzenie przechowywanie
-20 % Przewodnik po zmianach przepisów 2018/2019
-20 % Czas pracy 2019 Przepisy z praktycznym komentarzem
e-zwolenienia lekarskie Przepisy i praktyka
-20 % Prawo Pracy Przepisy 2019
-20 % Prawo pracy
-20 % PPK w firmie Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat
-20 % PPK Poradnik Pracownika
-20 % Jak prowadzić PPK 50 porad dla pracodawców
Emerytury - zmiany 2019
-20 % Ustawa systemowa z komentarzem

-20 % Mały ZUS i inne formy opłacania składek
-20 % Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej z kom.
-20 % Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z kom.
-20 % Ustawa zasiłkowa z komentarzem
-20 % Zbiegi tytułów do ubezpieczeń od 1 stycznia 2019
ZUS dla firm Zmiany w składkach ubezpieczeniowych
Pracownicze plany kapitałowe Kompendium wiedzy dla pracodawców
-20 % Składki ZUS 2019
-20 % Emerytury 2019 Kto i z czego może skorzystać
-20 % Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Aspekty prawne i podatkowe
Publikacja analizuje regulacje prawne dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz konsekwencji związanych z tym zatrudnieniem.
-80 % Skutki prawne śmierci pracodawcy
Pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy.
-20 % System Prawa Pracy. TOM VIII. Prawo rynku pracy
Publikacja zawiera omówienie problematyki prawa rynku pracy. Do chwili obecnej brakowało na polskim rynku pozycji, która zagadnienia te podejmowałaby w ujęciu tak kompleksowym.
Odpowiedzialność prawna za strajk i inne formy pracowniczego protestu
Pierwsza kompleksowa analiza odpowiedzialności prawnej pracownika oraz związku zawodowego za nielegalny strajk i inne formy pracowniczego protestu.