Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzanie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Te problemy spiętrzyły się jeszcze bardziej od 1 stycznia 2022 r. w związku z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu. Program ten wprowadził zmiany w zakresie naliczania podatku i składek ZUS m.in. od wynagrodzeń. Od 1 lipca 2022 r. po raz kolejny jednak zmieniają się zasady naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników i zleceniobiorców. Nowością jest tym razem obniżenie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych do 12% oraz zmiana kwoty zmniejszającej podatek. Znikają także ulga dla klasy średniej oraz podwójne obliczanie zaliczek na podatek – tzw. mechanizm przesunięcia terminu poboru zaliczki. Składka zdrowotna nadal jest w pełni finansowana przez ubezpieczonego. Zmiany te wpływają także na kwoty wolne od egzekucji komorniczej i administracyjnej. Ponadto w poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Wskazano także, jak ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań. Omówiono również zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych wariantach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców. Książka uwzględnia zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. i na przykładach pokazuje nowy sposób rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także zleceniobiorców. ATUTY PUBLIKACJI: Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 lipca 2022 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.AUTOR: Izabela Nowacka – ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.