Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych czynności bądź realizacji określonych zadań.Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami, jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat konkretnych problemów. Dotyczą one:- zawierania umów cywilnoprawnych;- wynagrodzenia za umowę zlecenia oraz umowę o dzieło;- oskładkowania umów zlecenia oraz ich zgłaszania do ZUS;- specyfiki umów zlecenia zawieranych w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem;- uprawnień do świadczeń chorobowych z umowy zlecenia.Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach. Zalety publikacji:Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło.W przystępny i wyczerpujący sposób odpowiada m.in. na pytania:- Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej?- Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca korzystał ze zwolnienia lekarskiego?- Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy?- Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie?- Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia?