Podnoszenie kwalifikacji jest prawem, ale też i obowiązkiem pracowników sektora publicznego. Nowelizacja Kodeksu pracy, która miała miejsce w 2023 r., wprowadziła też nową instytucję w tym zakresie – szkolenia zawodowe, obowiązkowe dla pracowników, finansowane przez pracodawców. Te dwie instytucje prawne, choć w praktyce realizowane są w podobny sposób (poprzez pobieranie nauki, ćwiczenie umiejętności, uczestnictwo w różnych rodzajach szkoleń czy instruktaży, także online) różnią się jednak zasadniczo od siebie, zwłaszcza w zakresie uprawnień i obowiązków pracowników oraz zobowiązań pracodawców.Książka prezentuje kompleksowe omówienie problematyki nie tylko podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, ale też i kwestie zdobywania przez nich wiedzy w inny sposób. Znajdują się w niej wskazówki i praktyczne przykłady, jak optymalnie wykorzystać możliwości organizowania lub finansowania takich szkoleń lub kursów, tak aby poniesione przez pracodawcę nakłady przyniosły mu również korzyści.Publikacja zwraca szczególną uwagę na występującą w jednostkach publicznych konieczność rozdzielenia kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników od szkoleń zawodowych polecanych na podstawie art. 9413 KP. Podstawowym i najważniejszym argumentem przemawiającym za zapoznaniem się z tymi kwestiami i ich uregulowaniem w jednostce jest znacząca różnica w kosztach. Szkolenia zawodowe oraz szkolenia realizowane na polecenie pracodawcy oznaczają bowiem konieczność ponoszenia wszystkich kosztów przez pracodawcę, co jest istotne w kontekście gospodarowania środkami budżetowymi. W przypadku podnoszenia kwalifikacji przez pracowników istnieje większa swoboda w finansowaniu – nie wszystkie wydatki pracowników muszą być refundowane.Problemem przy podnoszeniu kwalifikacji przez pracowników jest kwestia rozliczania czasu pracy. Książka omawia ten temat, zwraca też uwagę na konsekwencje nowych przepisów przewidujących szkolenia zawodowe dla czasu pracy, co może przełożyć się na konieczność organizowania ich w godzinach pracy albo realizowania zobowiązań wobec pracowników związanych z godzinami nadliczbowymi.Organizowanie szkoleń lub różnych form podnoszenia kwalifikacji może okazać się konieczne po wyborach samorządowych. Pojawiają się bowiem nowi pracownicy, którzy mogą zgłaszać potrzeby w zakresie poszerzenia swojej wiedzy i umiejętności.Porządkowaniu kwestii szkoleń w jednostkach publicznych mogą służyć przepisy zakładowe, którymi mogą być regulaminy szkoleń i podnoszenia kwalifikacji. Obecnie wprowadzenie regulaminów szkoleń pozwoli na uporządkowanie i rozgraniczenie kwestii szkoleń zawodowych i obowiązkowych od podnoszenia kwalifikacji.