Rokowania zbiorowe a rynek platform cyfrowych.,Jeremias Adams-Prassl

Wydanie: 1

Liczba stron: 320

Więcej informacji

Pełny opis

Mniej

-60%

Rokowania zbiorowe a rynek platform cyfrowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Pełny opis

Mniej

Wydanie: 1

Liczba stron: 320

Więcej informacji

Opis publikacji Fragment dla Ciebie Informacje Spis treści Autorzy Tagi Opinie

Opis publikacji

Praca platformowa to forma zatrudnienia, w ramach której organizacje lub osoby używają platformy internetowej, aby dotrzeć do innych organizacji lub osób w celu wykonania konkretnych usług w zamian za opłatę. Większość osób pracujących za pośrednictwem takich platform to osoby samozatrudnione, co oznacza, że nie są uznawane za pracowników w rozumieniu przepisów prawa pracy. Jest to jedno z największych wyzwań dla współczesnego prawa pracy. Ustawodawcy, sądy oraz nauka prawa poszukują rozwiązań, które zachowując istotę modelu biznesowego, zagwarantują niezbędną ochronę takim pracownikom.

Środkiem zapewniającym ochronę pracy osobom pracującym za pośrednictwem platform cyfrowych mogą być porozumienia zbiorowe. Autorzy opisują różne aspekty takich rokowań – rozpoczynając od uczestników i procedur, a kończąc na treściach i charakterze prawnym zawieranych porozumień. W książce poddano analizie standardy ponadnarodowe, prawo Unii Europejskiej oraz modele krajowe, w tym rozwiązania przyjęte w ostatnich latach przez niektóre państwa członkowskie. Autorami opracowań są naukowcy od wielu lat badający problematykę relacji zbiorowych zarówno w wymiarze europejskim, jak i krajowym.

Książka jest przeznaczona dla osób zaangażowanych w proces legislacyjny, teoretyków, a także praktyków prawa. Będzie cennym źródłem wiedzy dla wszystkich zainteresowanych zmianami, które dokonują się w sferze społeczno-gospodarczej, przede wszystkim technologicznej.

Opis publikacji aktualny na dzień: 2022-10-17

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!

Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2022

Wydanie: 1

Liczba stron: 320

Rodzaj: Opracowanie

Okładka:

Format: B5

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy

Wersja publikacji: Książka papier + Smarteca (App) + Ebook

ISBN: 978-83-8286-811-1, pdf 978-83-8328-151-3, epub 978-83-8328-280-0, mobi 978-83-8328-281-7

Kod towaru: KAM-4419 W01P01, EBO-3632 W01P01, EBO-3632 W01E01, EBO-3632 W01M01

Spis treści

Wykaz skrótów13
Przedmowa 15
Przedmowa do wydania polskiego19
Wstęp27
Rozdział pierwszy
Rokowania zbiorowe a rynek platform cyfrowych – realia a możliwości (José María Miranda Boto)31
1.Różnorodność sytuacji31
2.Różne źródła – od prawa w ścisłym znaczeniu po soft law34
3.(Stare) związki zawodowe i nowi przedstawiciele38
4.Porozumienia na szczeblu branży czy przedsiębiorstwa?41
5.Treść rokowań zbiorowych w gospodarce platformowej45
6.Podsumowanie48
Część I
POTENCJALNE ŹRÓDŁA REGULACJI
Rozdział drugi
Granice między układami zbiorowymi pracy a ustawodawstwem w ramach rynku platform cyfrowych (Piera Loi)53
1.Dylemat regulacyjny na rynku platform cyfrowych: ustawodawstwo, układy (porozumienia) zbiorowe czy orzecznictwo?53
2.Milczenie ustawodawców w kontekście regulacji rynku platform cyfrowych56
3.Czy nadal możemy mówić o prawie pomocniczym?59

4.Czy potrzebne są nowe przepisy? Różne podejścia do ustawodawstwa dotyczącego pracy za pośrednictwem platform cyfrowych62
5.Czy pozostałe kompetencje w zakresie stanowienia prawa należy pozostawić rokowaniom zbiorowym?66
Rozdział trzeci
Długa droga ku regulacji pracy za pośrednictwem platform cyfrowych w Unii Europejskiej (Luca Ratti)73
1.Wstęp73
2.Trzy okresy badań nad pracą za pośrednictwem platform cyfrowych – czas na regulacje?74
3.Częściowe reakcje – inicjatywy UE76
4.Wstępna ocena aktualnego planu Komisji Europejskiej w sprawie uregulowania zatrudnienia za pośrednictwem platform cyfrowych80
4.1.Pierwszy etap konsultacji80
4.2.Drugi etap konsultacji82
4.3.Propozycja dyrektywy w zakresie warunków pracy pracowników platformowych85
4.4.Wytyczne Komisji w sprawie rokowań zbiorowych dla osób prowadzących jednoosobową działalność na własny rachunek89
5.Zbiorowa samoregulacja pracy za pośrednictwem platform cyfrowych – unijni partnerzy społeczni zostają w tyle90
6.Podsumowanie – sectari rivulos?93
Rozdział czwarty
Rokowania zbiorowe dotyczące pracowników platformowych a Europejska Karta Społeczna (Barbara Kresal)99
1.Wstęp99
2.Europejska Karta Społeczna101
3.Praca za pośrednictwem platform cyfrowych103
4.Prawo do rokowań zbiorowych jako prawo człowieka106
5.Sprawa ICTU przeciwko Irlandii108
6.Prawo do rokowań zbiorowych w gospodarce platformowej – obowiązek uznania, szanowania i wspierania111
7.Podsumowanie112
Rozdział piąty
Rola sądów krajowych w ochronie pracowników platformowych – analiza porównawcza (Jeremias Adams-Prassl, Sylvaine Laulom,
Yolanda Maneiro Vázquez)115
1.Wstęp115
2.Konteksty krajowe116
2.1.Francja 116
2.2.Hiszpania118
2.3.Wielka Brytania119
3.Orzecznictwo121
3.1.Francja 121
3.2.Hiszpania124
3.3.Wielka Brytania 127
3.3.1.Historia sporu 127
3.3.2.W Sądzie Najwyższym 130
4.Reakcje132
4.1.Francja 132
4.2.Hiszpania 134
4.3.Wielka Brytania 136
5.Refleksje końcowe138
Rozdział szósty
Dlaczego rokowania zbiorowe są dla pracowników platformowych koniecznością i jak do nich doprowadzić? (Tamás Gyulavári, Gábor Kártyás)139
1.Wstęp139
2.Zalety rokowań zbiorowych 140
3.Układy zbiorowe pracy a inne źródła prawa pracy143
4.Czas pracy – popularny temat rokowań145
4.1.Czas pracy w porozumieniach zbiorowych w ramach rynku
platform cyfrowych – przykłady147
5.Cele i przeszkody w prawie Unii Europejskiej151
6.Przeszkody na szczeblu krajowym – przykład Węgier154
7.Wnioski – cele i przeszkody157
Rozdział siódmy
Dobrowolne zobowiązania jako alternatywne instrumenty normotwórcze? Przykład niemieckiego kodeksu postępowania „Paid Crowdsourcing for the Better” (Judith Brockmann)159
1.Wstęp159
2.Kodeks postępowania w świetle inicjatyw dotyczących pracy w tłumie w Niemczech160
2.1.The Frankfurt Paper on Platform-Based Work 161
2.2.Wyzwania dla partnerstwa społecznego i rokowań zbiorowych w gospodarce platformowej162
2.3.Opracowanie kodeksu postępowania164
3.Kodeks postępowania – krótka prezentacja164
3.1.Treść164
3.2.Sygnatariusze168
3.3.Sprawy stare i nowe169
4.Analiza prawna170
4.1.Charakter prawny170
4.2.Zakres i stosowanie171
4.3.Dostęp do praw173
5.Wnioski i perspektywy174
Część II
PODMIOTY I PRZEDMIOT ROKOWAŃ ZBIOROWYCH
Rozdział ósmy
„Inteligentny” związek zawodowy – nowe strategie dla cyfrowego
rynku pracy (Felicia Roșioru)179
1.Wstęp179
2.Przeszkody w zbiorowej reprezentacji pracowników platformowych – uwagi wstępne182
2.1.Przeszkody prawne uniemożliwiające zbiorową reprezentację osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych183
2.2.Przeszkody faktyczne uniemożliwiające zbiorową reprezentację osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych187
3.„Inteligentne” związki zawodowe i „inteligentne” strategie189
3.1.Budowanie społeczności online190
3.2.Podnoszenie świadomości a reputacja platformy194
4.Podsumowanie – od „inteligentnych” strategii do „inteligentnej” treści układów zbiorowych198
Rozdział dziewiąty
Algorytmy, dyskryminacja i rokowania zbiorowe (Teresa Coelho Moreira)201
1.Wprowadzenie201
2.Dyskryminacja przez algorytmy204
3.Dyskryminacja przez algorytmy i rokowania zbiorowe213
4.Podsumowanie216
Rozdział dziesiąty
Ochrona pracowników platformowych przed wypowiedzeniem umowy – nie dla wszystkich? (Jakub Tomšej)217
1.Wstęp217
2.Wypowiedzenie stosunku pracy w prawie europejskim218
3.Ustalenia z obszaru gospodarki platformowej 220
4.Uczciwość i przejrzystość promowane w nowym rozporządzeniu?222
5.Stosowanie rozporządzenia 225
6.Wnioski – czy rozwiązaniem są negocjacje zbiorowe?227
Rozdział jedenasty
Podmiotowy wymiar rokowań zbiorowych w gospodarce platformowej – perspektywa hiszpańska (Daniel Pérez del Prado)231
1.Wstęp – gospodarka platformowa i praca za pośrednictwem platform w Hiszpanii 231
2.Zakres podmiotowy rokowań zbiorowych w gospodarce platformowej – dla kogo i w czyim imieniu?234
2.1.Punkt wyjścia – trzy różne kategorie234
2.2.Spory prawne i pojawienie się „ustawy o kurierach”238
2.3.Podmioty uczestniczące w rokowaniach zbiorowych w kontekście gospodarki platformowej245
3.Wnioski – kolejne kroki 247
Rozdział dwunasty
Wady północnoamerykańskiego modelu rokowań zbiorowych dotyczących pracowników platformowych – perspektywa turecka (Kübra Doğan Yenisey) 251
1.Wstęp251
2.Heterogeniczność platform i modeli reprezentacji zbiorowej 254
2.1.Przegląd istniejących modeli254
2.2.Porównanie północnoamerykańskiego i tureckiego modelu
rokowań zbiorowych256
3.Określenie jednostki negocjacyjnej a pracownicy platformowi258
3.1.Bliskość geograficzna i dematerializacja produkcji 259
3.2.Stabilność260
3.3.Solidarność i logika konkurencji 261
3.4.Zasada większości a pracownicy platformowi262
4.Wnioski264
Rozdział trzynasty
Rozszerzanie zakresu podmiotowego rokowań zbiorowych
jako szansa dla pracowników platformowych? Relacje zbiorowe w gospodarce platformowej z polskiej perspektywy (Marta Kozak-Maśnicka,
Łukasz Pisarczyk)265
1.Uwagi wstępne265
2.Rozwój gospodarki platformowej w Polsce267
3.Nadużywanie statusu niepracowniczego oraz kryzys relacji zbiorowych 271
4.Status prawny pracowników platformowych272
5.Status prawny pracowników platformowych w sferze wolności
i praw zbiorowych275
6.Procedury zbiorowe 280
7.Praktyka relacji zbiorowych281
8.Zakończenie287
Rozdział czternasty
Prawo do rokowań zbiorowych ekonomicznie zależnych podobnych do pracowników (employee-like) (Elisabeth Brameshuber)289
1.Wstęp289
2.Stan prawny na szczeblu unijnym291
2.1.Prawo konkurencji jako ograniczenie układów zbiorowych291
2.2.Prawo podstawowe do rokowań zbiorowych zgodnie z art. 28 KPP i art. 11 EKPC 291
2.3.Rozwiązanie napięć między art. 101 TFUE a art. 28 KPP w odniesieniu do układów zbiorowych pracy dla niektórych osób niebędących pracownikami294
2.3.1.Podejście teleologiczne295
2.3.2.Porównywalność sytuacji jako punkt wyjścia 296
3.Prawo do rokowań zbiorowych dla osób niebędących pracownikami na szczeblu krajowym299
3.1.Formalne uznanie trzeciej kategorii gwarantującej również (niektóre) prawa zbiorowe300
3.2.Przykłady państw uznających szczególny status prawny, w tym stworzony na potrzeby gospodarki platformowej, w których nie nastąpiło jednak uznanie praw zbiorowych niepracowników302
3.3.Zawieranie układów zbiorowych pracy przez EDELW lub zastosowanie do nich tych układów304
3.4.Możliwość zawierania porozumień specjalnych bez typowych skutków prawnych (zwłaszcza bez skuteczności erga omnes)306
4.(Potrzebne) działania na szczeblu unijnym307
4.1.Inicjatywa Komisji w sprawie rokowań zbiorowych dla osób prowadzących jednoosobową działalność na własny rachunek308
4.1.1.Zakres podmiotowy309
4.1.2.Krytyczna ocena proponowanych wariantów310
4.2.Inicjatywa Komisji w sprawie pracy za pośrednictwem platform cyfrowych i projekt dyrektywy w sprawie pracy platformowej312
4.3.Porozumienia zawierane (wskutek rokowań zbiorowych) przez partnerów społecznych na szczeblu UE jako rozwiązanie polityczne313
5.Podsumowanie315
Autorzy 317

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Jeremias Adams-Prassl

Jeremias Adams-Prassl – profesor prawa w kolegium Magdalen College na Uniwersytecie Oksfordzkim. Do jego głównych zainteresowań należą przyszłość pracy i innowacje. Tematom tym poświęcił m.in. swoje najnowsze książki: Humans as a Service: the Promise and Perils of Work in the Gig Economy (Oxford University Press 2018) oraz Great Debates in EU Law (MacMillan 2021). Od kwietnia 2021 r. prowadzi pięcioletni projekt badawczy poświęcony algorytmom pracy, finansowany z grantu Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych i przyznanej w 2000 r. Nagrody Philipa Leverhulme’a. Jest znany na Twitterze jako @JeremiasPrassl.

Judith Brockmann

Judith Brockmann – profesorka polityki zdrowotnej i prawa w Wyższej Szkole Nauk Stosowanych w Hamburgu. Studiowała prawo w Hamburgu i Paryżu (Paris XI). Przedtem przez kilka lat pracowała na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hamburgu, a wcześniej jako niezależna prawniczka w hamburskiej kancelarii. Jej główne obszary badawcze to interakcja między prawem pracy a prawem ubezpieczeń społecznych, również w perspektywie prawnoporównawczej, ze szczególnym akcentem na kwestie zdrowia. Jest członkinią europejskiej sieci INLACRIS oraz francusko-niemieckiego zespołu badawczego GEFACT.

Tamás Gyulavári

Tamás Gyulavári – profesor prawa pracy i kierownik Katedry Prawa Pracy na Katolickim Uniwersytecie Pétera Pázmánya w Budapeszcie. Jest redaktorem czasopisma „Hungarian Labour Law E-Journal”. Uczestniczył w licznych projektach unijnych we współpracy z organizacją Human European Consultancy, Uniwersytetem w Leeds, Uniwersytetem Lyońskim 2 oraz organizacją Astrées. Pełnił funkcję eksperta MOP w Albanii (2012–2016). Jest członkiem Europejskiej Sieci Prawa Pracy oraz Akademickiej Sieci Ekspertów ds. Niepełnosprawności.

Jeremias Adams-Prassl

Judith Brockmann

Tamás Gyulavári

Gábor Kártyás

Gábor Kártyás – profesor uczelni w Katedrze Prawa Pracy na Katolickim Uniwersytecie Pétera Pázmánya w Budapeszcie. Do jego głównych zainteresowań naukowych należy sytuacja pracowników delegowanych w prawie Unii, praca tymczasowa, inne wielostronne stosunki pracy oraz czas pracy. Brał udział w licznych międzynarodowych projektach badawczych, w tym ETUI i Eurofound. Oprócz działalności akademickiej zajmuje się też jako rzecznik generalny wsparciem orzecznictwa węgierskiego Sądu Najwyższego (Kurii) z zakresu prawa pracy.

Marta Kozak-Maśnicka

Marta Kozak-Maśnicka – doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi też badania w Centrum Badań nad Prawem Europy Wschodniej i Azji Centralnej. Jej zainteresowania naukowe z zakresu prawa pracy dotyczą głównie ochrony prawnej sygnalistów w Europie i Polsce oraz pracy za pośrednictwem platform cyfrowych.

Barbara Kresal

Barbara Kresal – profesorka uczelniana prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Instytucie Prawa Pracy na Wydziale Prawa Uniwersytetu Lublańskiego, a także członkini Europejskiego Komitetu Praw Społecznych. Swoje najnowsze badania poświęca niestandardowym formom zatrudnienia, niepewnym formom zatrudnienia, równej płacy i zasadzie niedyskryminacji, ekonomicznym i socjalnym prawom człowieka oraz Europejskiej karcie społecznej.

Sylvaine Laulom

Sylvaine Laulom – rzeczniczka generalna w Izbie Społecznej francuskiego Sądu Kasacyjnego. Zanim objęła funkcję w Sądzie Kasacyjnym na początku 2019 r., pracowała jako profesorka prawa prywatnego na Uniwersytecie Lyońskim 2. Jej główne zainteresowania naukowe to europejskie prawo socjalne oraz krajowe i porównawcze prawo pracy. Uczestniczyła, w tym jako kierowniczka, w kilku projektach naukowych, w szczególności poświęconych rokowaniom zbiorowym w czasach kryzysu, dyskryminacji, ponadnarodowym negocjacjom zbiorowym itp.

Piera Loi

Piera Loi – profesorka uczelniana prawa pracy na Uniwersytecie w Cagliari. Jest kierowniczką kierunku studiów magisterskich z zakresu prawa pracy i stosunków pracy w sektorach prywatnym i publicznym. Pełniła funkcję kierowniczki (2018–2021) regionalnego zespołu badawczego w regionie Sardynii poświęconego zagrożeniom i szansom związanym z pracą za pośrednictwem platform cyfrowych. Jest autorką monografii poświęconej zasadom racjonalności i proporcjonalności w prawie pracy (Giappichelli 2016).

Yolanda Maneiro Vázquez

Yolanda Maneiro Vázquez – profesorka uczelniana prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie w Santiago de Compostela. Jest współkierowniczką projektu badawczego finansowanego z grantu Ministerstwa Nauki i Innowacji (2018–2022) dotyczącego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości i jego wpływu w Hiszpanii. Jej publikacje poświęcone są procesowemu prawu pracy, prawom podstawowym oraz prawu socjalnemu Unii Europejskiej. Pełni funkcję mediatorki w Galisyjskim Systemie Pozasądowego Rozstrzygania Spraw z zakresu Prawa Pracy.

Teresa Coelho Moreira

Teresa Coelho Moreira – adiunktka z habilitacją na Wydziale Prawa Uniwersytetu Minho w Bradze. Jest stałą członkinią centrum badawczego JusGov i koordynatorką Zespołu Badawczego ds. Praw Człowieka na Wydziale Prawa Uniwersytetu Minho. Ponadto prowadzi zajęcia na kilku kierunkach krajowych i międzynarodowych studiów magisterskich, podyplomowych i doktorskich. Wygłosiła też referaty na kilku krajowych i międzynarodowych kongresach. Jest autorką kilku publikacji o zasięgu krajowym i międzynarodowym. Działa w zespołach redakcyjnych kilku recenzowanych czasopism naukowych w Portugalii, Hiszpanii, Włoszech, Francji, Brazylii i Argentynie.

Daniel Pérez del Prado

Daniel Pérez del Prado – profesor uczelniany prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Karola III w Madrycie, doktor prawa oraz ekonomista. Opublikował cztery książki i ponad sto artykułów na temat prawa socjalnego, często analizowanego z perspektywy interdyscyplinarnej. Jest bardzo aktywny na forum międzynarodowym – brał udział w kilku projektach naukowych, odbył staże badawcze na kilku najbardziej prestiżowych uczelniach oraz działał jako ekspert przy Komisji Europejskiej i Parlamencie Europejskim.

Luca Ratti

Luca Ratti – profesor uczelniany prawa europejskiego i porównawczego na Uniwersytecie Luksemburskim. Przedtem pełnił funkcję starszego pracownika badawczego i adiunkta prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Bolońskim, gdzie uzyskał stopień doktora. Staż podoktorski odbył na Uniwersytecie w Reading. Aktualnie kieruje projektami naukowymi finansowanymi z grantów Komisji Europejskiej oraz Luksemburskiego Narodowego Funduszu Badawczego (FNR).

Jakub Tomšej

Jakub Tomšej – prowadzi zajęcia i badania w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa Uniwersytetu Karola w Pradze. Specjalizuje się w prawie pracy i przepisach antydyskryminacyjnych. Brał udział w kilku krajowych i międzynarodowych projektach badawczych oraz jest autorem i współautorem licznych książek i artykułów. Pełni funkcję czeskiego eksperta krajowego w ramach kilku sieci zawodowych, w tym Europejskiej Sieci Ekspertów Prawnych w Dziedzinie Niedyskryminacji. Jest praktykującym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Kübra Doğan Yenisey

Kübra Doğan Yenisey – profesorka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Bilgi w Stambule oraz sekretarz generalna Tureckiego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Ukończyła studia na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Ankarze, po czym uzyskała doktorat na Uniwersytecie Genewskim. Jest autorką i redaktorką licznych książek i artykułów poświęconych indywidualnemu i zbiorowemu prawu pracy. Jest też założycielką i dyrektorką Centrum Badawczego Porównawczego Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Uniwersytecie Bilgi w Stambule.

Elisabeth Brameshuber

Elisabeth Brameshuber – profesorka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wicedyrektorka Instytutu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Uniwersytecie Wiedeńskim; prowadzi badania nad rokowaniami zbiorowymi w zmieniającym się świecie pracy oraz prawami do informacji i konsultacji, prawami podstawowymi oraz prawem pracy; członkini Rady ds. nowego świata pracy (Rat Neue Arbeitswelten).

Łukasz Marek Pisarczyk

Łukasz Pisarczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; w trakcie realizacji projektu był profesorem uczelni na Uniwersytecie Warszawskim; członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (2016–2018); radca prawny.

Jose Maria Miranda Boto

José María Miranda Boto – profesor na Uniwersytecie w Santiago de Compostela oraz kierownik projektu COGENS; wykładał jako profesor wizytujący na Uniwersytecie Lyońskim 2 i Uniwersytecie Wiedeńskim; sprawuje funkcję sekretarza generalnego Hiszpańskiego Towarzystwa Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych; opublikował ponad sto artykułów na temat hiszpańskiego i europejskiego prawa pracy.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Tematyka, tagi

Praca

Opinie

Brak opinii o tym produkcie.

Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach

Dlaczego Profinfo.pl?

Ponad 10 tys. tytułów

Darmowa dostawa już od 170zł

Czat online z konsultantem

Promocyjne ceny i rabaty

Sprawna realizacja zamówienia

Dostęp do ebooka w 5 minut

Rokowania zbiorowe a rynek platform cyfrowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych

Rokowania zbiorowe a rynek platform cyfrowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych. Tradycyjne narzędzie dla nowych modeli biznesowych

Opis publikacji

Fragment dla Ciebie

Informacje

Spis treści

Autorzy

Tematyka, tagi

Opinie

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora