Wykaz najczęściej stosowanych skrótów | str. 11

Wstęp | str. 15

Rozdział I

Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23

1. Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
2. Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28

2.1. Molestowanie seksualne | str. 28

2.2. Molestowanie | str. 33

2.3. Mobbing | str. 36

2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42

2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43

3. Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47

3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47

3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51

3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52

4. Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54

Rozdział II

Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59

1. Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
2. Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64

2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64

2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64

2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66

2.2. Prawo europejskie | str. 78

2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78

2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80

2.2.3. Prawo unijne | str. 82

3. Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
4. Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91

4.1. Uwagi ogólne  | str. 91

4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93

4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103

5. Kanada | str. 105

5.1. Uwagi ogólne  | str. 105

5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107

5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111

6. Francja | str. 113

6.1. Uwagi ogólne  | str. 113

6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115

6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121

7. Niemcy | str. 124

7.1. Uwagi ogólne  | str. 124

7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125

7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129

8. Belgia | str. 131

8.1. Uwagi ogólne | str. 131

8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132

8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137

9. Inne porządki prawne | str. 139

9.1. Uwagi ogólne  | str. 139

9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140

9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145

Rozdział III

Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147

1. Uwagi wprowadzające | str. 147
2. Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
3. Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
4. Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162

4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162

4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową  | str. 164

4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168

5. Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
6. Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181

6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181

6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184

6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184

6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191

6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195

6.3. Mobbing | str. 199

6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199

6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204

6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206

6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214

7. Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216

7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216

7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216

7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220

7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką  | str. 225

7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226

7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229

7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232

7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234

Rozdział IV

Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237

1. Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
2. Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
3. Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
4. Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
5. Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
6. Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
7. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
8. Wnioski | str. 267

Rozdział V

Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce  | str. 277

1. Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
2. Ocena ryzyka przemocy | str. 280
3. Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283

3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283

3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285

3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289

3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299

3.5. Monitoring | str. 301

4. Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302

Zakończenie | str. 323

Bibliografia  | str. 327