Wykaz najczęściej stosowanych skrótów | str. 11
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23
- Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
- Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28
2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
2.2. Molestowanie | str. 33
2.3. Mobbing | str.
...
Wykaz najczęściej stosowanych skrótów | str. 11
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23
- Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
- Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28
2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
2.2. Molestowanie | str. 33
2.3. Mobbing | str. 36
2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42
2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43
- Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47
3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47
3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51
3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52
- Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54
Rozdział II
Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
- Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
- Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64
2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64
2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64
2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66
2.2. Prawo europejskie | str. 78
2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78
2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80
2.2.3. Prawo unijne | str. 82
- Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
- Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91
4.1. Uwagi ogólne | str. 91
4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93
4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103
- Kanada | str. 105
5.1. Uwagi ogólne | str. 105
5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107
5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111
- Francja | str. 113
6.1. Uwagi ogólne | str. 113
6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115
6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121
- Niemcy | str. 124
7.1. Uwagi ogólne | str. 124
7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125
7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129
- Belgia | str. 131
8.1. Uwagi ogólne | str. 131
8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132
8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137
- Inne porządki prawne | str. 139
9.1. Uwagi ogólne | str. 139
9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140
9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145
Rozdział III
Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147
- Uwagi wprowadzające | str. 147
- Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
- Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
- Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162
4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162
4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową | str. 164
4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168
- Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
- Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181
6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181
6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184
6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184
6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191
6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195
6.3. Mobbing | str. 199
6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199
6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204
6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206
6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214
- Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216
7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216
7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216
7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220
7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką | str. 225
7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226
7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229
7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232
7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234
Rozdział IV
Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237
- Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
- Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
- Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
- Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
- Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
- Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
- Wnioski | str. 267
Rozdział V
Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce | str. 277
- Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
- Ocena ryzyka przemocy | str. 280
- Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283
3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283
3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285
3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289
3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299
3.5. Monitoring | str. 301
- Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302
Zakończenie | str. 323
Bibliografia | str. 327
