Pracownicze plany kapitałowe – nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawców! Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy, niezależny od ZUS, program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla osób zatrudnionych, ale obowiązkowy dla pracodawców, którzy zostali obarczeni wieloma ważnymi i trudnymi obowiązkami. W poradniku przedstawiono kompleksowo wszystkie aspekty dotyczące funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w ramach tzw. tarcz antykryzysowych związanych z pandemią COVID-19, w tym m.in.: główne założenia PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu zatrudniającego, aspekty praktyczne założenia i prowadzenia PPK w firmie, w tym: obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego etapy wyboru usługodawcy PPK treść i charakter umowy o zarządzanie PPK komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników sankcje dla podmiotów zatrudniających, zasady finansowania PPK i polityka inwestycyjna, w tym: wysokość i zasady finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej dopłaty ze środków publicznych bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających, warunki wykorzystania oszczędności zgormadzonych w PPK, dobre praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK, różnice pomiędzy pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE). Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku prawnym oraz bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi przez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień towarzyszą praktyczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie nowych regulacji.