Wykaz skrótów | str. 7

1.    Wstęp | str. 9

2.   Praca zdalna jako prewencja COVID-19 | str. 13

2.1. Czym jest praca zdalna w kontekście przeciwdziałania COVID-19? | str. 13

2.2. Jak polecić pracę zdalną? Na co zwrócić uwagę? | str. 20

2.3. Narzędzia i materiały | str. 30

2.4. Organizacja pracy i obowiązki pracodawcy podczas pracy zdalnej | str. 37

2.5. Dokumentacja pracy zdalnej | str. 48

2.6. Miejsce wykonywania pracy zdalnej a miejsce pracy | str. 51

2.7. Czas pracy zdalnej | str. 53

2.8. Bhp i wypadki | str. 55

2.9. Jak chronić dane osobowe i informacje poufne? | str. 58

2.10. Rezygnacja z pracy zdalnej | str. 60

3. Telepraca | str. 62

3.1. Skąd wzięła się telepraca? | str. 62

3.2. Jak uregulowana jest telepraca w prawie polskim? | str. 64

3.3. Definicja i rodzaje telepracy | str. 66

3.4. Jak wprowadzić telepracę? Wprowadzenie telepracy w trybie zbiorowym | str. 75

3.5. Regulamin telepracy | str. 80

3.6. Jak wprowadzić telepracę? Indywidualne uzgodnienia telepracy | str.  90

3.7. Co powinna zawierać umowa o pracę dotycząca wykonywania pracy w formie telepracy? | str.  97

3.8. Obowiązki pracodawcy w związku z telepracą i sprzęt niezbędny do wykonywania telepracy | str. 102

3.9. Organizacja pracy telepracownika, komunikacja, dokumentacja pracownicza | str. 107

3.10. Miejsce pracy telepracownika | str. 112

3.11. Czas pracy telepracownika | str. 116

3.12. Bhp i wypadki telepracownika | str. 119

3.13. Kontrola telepracownika | str. 123

3.14. Jak zrezygnować z telepracy? | str. 125

4.   Sporadyczna praca zdalna | str. 128

4.1. Telepraca a sporadyczna praca zdalna (tzw. „home office”, praca z domu) | str. 128

4.2. Jak wprowadzić możliwość sporadycznej pracy zdalnej? | str. 129

4.3. Regulamin  „home office”/„pracy z domu” – czy warto go wprowadzić? | str. 131

4.4. Obowiązki pracodawcy związane z nieregularną pracą zdalną | str. 135

Bibliografia | str. 137