Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy "rządzi się" nieco innymi zasadami.

Mamy więc:

• pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia,
• okazjonalną pracę zdalną,
• zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową,
• pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika oraz
• pracę zdalną na polecenie pracodawcy.

Jakie zatem obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie wdrożyć i stosować pracę zdalną? Przede wszystkim powinien uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów).

Po drugie, musi przygotować również kilka innych, dodatkowych dokumentów do wręczenia pracownikowi.

Po trzecie, musi zastanowić się jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę z pracownikiem zdalnym.

• Jak dobrze uregulować te zasady?
• Jak nie zapomnieć o żadnym z obowiązków?
• Jak prawidłowo ułożyć współpracę z pracownikami zdalnymi?
• Jak zwracać pracownikowi koszty pracy zdalnej (i w jakim zakresie)?
• Jak można kontrolować pracę pracownika zdalnego?

Pomoże w tym książka, którą przygotowaliśmy, zawierająca także liczne przykłady i gotowe wzory zapisów regulaminowych.