Płace w firmie 2023
Płace w firmie 2023
Opis publikacji
Początek 2023 rok to nie tylko nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. To także wiele zmian w podatkach dochodowych. Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie ponadto nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2. Z książki dowiesz się także: • Jakie zmiany w przepisach trzeba stosować przy naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2022 r. • Jakie wnioski i oświadczenia w formularzu PIT-2 pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r. • Jak sporządzić informację PIT-11 za 2022 rok • Dlaczego pracodawcy opłaca się mieć dobrze skonstruowany regulamin pracy • Jak właściwie określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia • Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania są niekorzystne dla pracodawcy • Jak skorygować niepoprawne zapisy w regulaminach ZFŚS • Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy • Jak zaokrąglać kwoty świadczeń na...
Początek 2023 rok to nie tylko nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. To także wiele zmian w podatkach dochodowych. Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie ponadto nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2. Z książki dowiesz się także: •Jakie zmiany w przepisach trzeba stosować przy naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2022 r. •Jakie wnioski i oświadczenia w formularzu PIT-2 pracownik może składać od 1 stycznia 2023 r. •Jak sporządzić informację PIT-11 za 2022 rok •Dlaczego pracodawcy opłaca się mieć dobrze skonstruowany regulamin pracy •Jak właściwie określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia •Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania są niekorzystne dla pracodawcy •Jak skorygować niepoprawne zapisy w regulaminach ZFŚS •Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy •Jak zaokrąglać kwoty świadczeń na listach płac •Jak odroczyć termin płatności składek ZUS •Dlaczego największa liczba błędów w wewnętrznych przepisach płacowych dotyczy tzw. premii uznaniowych