PFRON Rewolucja we wplatach
PFRON Rewolucja we wplatach
Opis publikacji
Praktyczny przewodnik po zmianach. Przedstawia sposoby obliczania stanów zatrudnienia oraz dokumentowania niepełnosprawności i szczególnych schorzeń pracowników w przedsiębiorstwach, urzędach, jednostkach systemu oświaty i przywięziennych zakładach pracy, a także w zakładach wystawiających ulgi we wpłatach na PFRON. Rewolucja w wpłatach na PFRON: mniejsze ulgi, nowe obowiązki i zmiany w procedurze. Kto skorzysta, a kto zapłaci więcej? Czy można zgodnie z prawem obniżyć wpłaty? Od 1 lipca 2016 obowiązują ważne zmiany dla wszystkich firmy, które płacą składki na PFRON, bo nie osiągają wymaganego poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych. Sposobem na ich obniżenie i skorzystanie ze specjalnych ulg jest dokonanie zakupu u pracodawcy, który zapewnia wysoki wskaźnik zatrudnienia osób z dysfunkcjami. Wraz z początkiem wakacji zmienią się warunki uzyskania takich preferencji. Zacznie obowiązywać również nowy wzór obliczania ulgi. Aby na nowych przepisać skorzystać będzie tr...
Praktyczny przewodnik po zmianach. Przedstawia sposoby obliczania stanów zatrudnienia oraz dokumentowania niepełnosprawności i szczególnych schorzeń pracowników w przedsiębiorstwach, urzędach, jednostkach systemu oświaty i przywięziennych zakładach pracy, a także w zakładach wystawiających ulgi we wpłatach na PFRON. Rewolucja w wpłatach na PFRON: mniejsze ulgi, nowe obowiązki i zmiany w procedurze. Kto skorzysta, a kto zapłaci więcej? Czy można zgodnie z prawem obniżyć wpłaty? Od 1 lipca 2016 obowiązują ważne zmiany dla wszystkich firmy, które płacą składki na PFRON, bo nie osiągają wymaganego poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych. Sposobem na ich obniżenie i skorzystanie ze specjalnych ulg jest dokonanie zakupu u pracodawcy, który zapewnia wysoki wskaźnik zatrudnienia osób z dysfunkcjami. Wraz z początkiem wakacji zmienią się warunki uzyskania takich preferencji. Zacznie obowiązywać również nowy wzór obliczania ulgi. Aby na nowych przepisać skorzystać będzie trzeba pamiętać o terminowym wystawianiu informacji o ulgach. Dodatkowo na sprzedającego nałożono zostanie obowiązek prowadzenia ewidencji takich informacji. Obniżony zostanie również limit pokrywalności wpłat na PFRON ulgami- z 80 do 50 proc. kwoty wypłaty. Wydawnictwo „Rewolucja w wpłatach na PFRON”, to praktyczny przewodnik po zmianach. Na konkretnych przykładach specjaliści dowiedzą się, jak prawidłowo obliczać stan zatrudniania niepełnosprawnych pracowników w firmach, urzędach, jednostkach systemu oświaty i przywięziennych zakładach pracy, a także w zakładach wystawiających ulgi we wpłatach na PFRON. Zobowiązany do wpłat będzie mógł obliczyć zoptymalizowaną wpłatę, a udzielający ulg -- prawidłowo ustalić kwotę preferencji. Omawiana problematyka koresponduje ze sposobem wypełniania, zamieszczonych w ostatniej części opracowania: •miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (INF-1), •deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-I-u, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W, DEK-R, DEK-Z), •informacji dotyczących kwot obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia (INF-U i INF-1-u).