Kulturowa zmienność systemów zarządzania

Mariusz Bednarek (redakcja), Aneta Parkes (redakcja), Łukasz Sułkowski (redakcja)

Liczba stron: 195

Więcej informacji

Opis publikacji Informacje Autorzy Opinie

Opis publikacji

W książce omówiono aktualne kierunki zmian w systemach zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie oraz związane z nimi zjawisko i znaczenie kultury organizacyjnej. Zaprezentowano kulturowe aspekty zmian oraz procesów ich wdrażania, zwracając uwagę na to, w jaki sposób kultura organizacyjna warunkuje wprowadzenie zmiany. Kultura organizacyjna związana jest z ludźmi, pracownikami przedsiębiorstwa. W książce przedstawiono również zależność pomiędzy polityką personalną firmy i jej kulturą organizacyjną, zwracając uwagę przede wszystkim na te elementy polityki personalnej, które są istotne z punktu widzenia zmian systemów zarządzania w przedsiębiorstwie. Książkę kończą case studies, prezentujące praktykę projektowania, wdrażania zamian i ich interakcji z kulturą organizacyjną.

Informacje

Wydawnictwo: Difin

Difin jest wydawnictwem zajmującym się publikacją literatury fachowej i specjalistycznej. Swoją ofertę adresuje zarówno do profesjonalistów (mogących w ten sposób poszerzyć lub utrwalić swoją wiedzę), jak i do osób, które są jeszcze na etapie nauki i przygotowywania do wykonywania zawodu (podręczniki akademickie oraz dla szkół ponadgimnazjalnych).

Rok publikacji: 2016

Liczba stron: 195

Okładka: miękka

Format: 15.9x22.9

Towar w kategorii: Biznes i zarządzanie ', ' Zarządzanie , Podręczniki ', ' Biznes, ekonomia, marketing , Zarządzanie

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 9788380851160

Kod towaru: 79260201644KS

Autorzy

Mariusz Bednarek

Aneta Parkes

Łukasz Sułkowski

Łukasz Sułkowski - profesor zwyczajny nauk ekonomicznych, doktor habilitowany nauk humanistycznych. Pracuje w Instytucie Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz w Społecznej Akademii Nauk i w Clark University. Od 2012 r. jest członkiem Polskiej Komisji Akredytacyjnej, w 2016 r. został wybrany na stanowisko wiceprzewodniczącego PKA. Od roku 2008 redaktor naczelny kwartalnika "Journal of Intercultural Management"; w latach 2004-2011 był redaktorem naczelnym kwartalnika "Organizacja i Kierowanie". Autor około 300 publikacji i 10 książek między innymi na temat kultury organizacyjnej oraz zarządzania relacjami. Pełnił funkcję kierownika 11 grantów badawczych (w tym KBN i NCN). Działa w stowarzyszeniach: Academy of Management, IFERA, Reseau PGV (komitet sterujący), EURAM. Laureat licznych nagród Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Społecznej Akademii Nauk w Łodzi oraz Clark University. Jego zainteresowania naukowe obejmują organizację i zarządzanie, a w szczególności: marketing, zarządzanie zasobami ludzkimi, metodologię nauk społecznych oraz humanistycznych, kulturę organizacyjną i zarządzanie międzykulturowe, zarządzanie publiczne oraz zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi. Posiada również duże doświadczenie praktyczne w zarządzaniu organizacjami gospodarczymi, które obejmuje pracę na stanowiskach menedżerskich w spółkach: Goplana SA, Fazer Sp. z o.o., FPL Consultant Sp. z o.o., Polski Len Sp. z o.o.