Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.

Cena regularna: 79,00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 55,30 zł

Cena regularna: 79,00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 55,30 zł

Już od: 63,20 zł

HR Kadry Książka papierowa

Tylko 15 egz. -20% Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników

-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac - Zgodnie z nowelizacją KP 2023

-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024

-20 % Płace w firmie 2024

-25 % Coaching zwinnych zespołów.

-25 % Scaling Up Wynagrodzenia

100 reguł liderów odnoszących sukcesy

W stronę zrównoważonego wynagradzania

-12 % Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę

-15 % Eventworking

-20 % Interwencyjna polityka państwa na rynku pracy po 2004 r.

-12 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych

-12 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy

-12 % Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi

Ufaj i inspiruj

-25 % Barbie i Ruth

-22 % Harvard Business Review. Podręcznik lidera

-15 % Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Lu

-15 % Sztuczna inteligencja w biznesie

-25 % Zarządzanie szczęśliwym zespołem

-20 % Rozwój kompetencji menedżera ochrony zdrowia - praktyczny poradnik

Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów

Lider czy Boss, czyli problemy pracy menedżera

-25 % Zacznij nagrywać swój własny podcast

-12 % Controlling dla menedżerów

-12 % Zarządzanie motywacją pracowników

-25 % Porywający mówca Jak brzmieć pewnie i przekonująco

48 praw władzy

-12 % Rozliczanie czasu pracy kierowców.

-12 % Motywowanie pracowników w organizacji

Tylko 15 egz. -20%
Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników