Czas pracy stanowi jeden z najważniejszych elementów stosunku pracy, bowiem wpływa zarówno na życie prywatne pracowników, jak i na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Regulacje w tym zakresie pełnią wiele funkcji, wśród których priorytetem jest ochrona pracowników przed nadmiernym obciążeniem pracą. Zbyt długie godziny pracy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych oraz obniżenia koncentracji, co zwiększa ryzyko wypadków, zwłaszcza w przypadku prac niebezpiecznych. W kulturze zachodniej przyjęło się, że czas pracy powinien być ograniczony do 8 godzin dziennie, co ma zapewnić pracownikom możliwość realizowania życia prywatnego i odpoczynku.Ustawodawca mierzy się z niełatwym zadaniem, jakim jest pogodzenie interesów obu stron stosunku pracy. Obecne przepisy wydają się być pod tym względem w miarę zrównoważone. Niestety, ich praktyczne stosowanie nastręcza licznych trudności. Złożoność i nieprecyzyjność regulacji, a niekiedy nawet wewnętrzne sprzeczności, prowadzą do wątpliwości interpretacyjnych i problemów z wdrażaniem odpowiednich rozwiązań w życie. Potwierdzają to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). „Czas pracy 2025” – zagadnienia omówione w poradnikuW publikacji m.in..: Zmiany w czasie pracy Normy i wymiar czasu pracy Okresy odpoczynku Systemy i rozkłady czasu pracy Rozlicznie czasu pracy w różnych systemach rozliczeniowych Praca w godzinach nadliczbowych Praca w porze nocnej, w niedziele i święta Czas pracy przy pracy zdalnej