Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Wymiary czasu pracy zmieniają się co roku. Wynika to z rozkładu dni tygodnia i świąt w kalendarzu. Dodatkowo od 1 lutego 2025 r. ma obowiązywać nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy, która ustanawia Wigilię Świąt Bożego Narodzenia - 24 grudnia, dniem wolnym od pracy.

Przy założeniu, że Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem wolnym od pracy, w 2025 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2025 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 16 godzin (3 maja i 1 listopada 2025 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie - pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku - dodatkowy dzień wolny.

Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.

„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – czego dowiesz się z poradnika?

Poradnik „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2025 r. Dowiesz się z niego m.in.:

• ile wynosi wymiar czasu pracy w 2025 r.,
• jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
• którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2025 r.,
• ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2025 r.,
• jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
• jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.

W książce „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawarte są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.

„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – atuty publikacji

Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:

• okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
• norm czasu pracy,
• ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
• okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
• systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
• rozkładu czasu pracy,
• okresów rozliczeniowych czasu pracy,
• sporządzania harmonogramów czasu pracy,
• rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
• czasu pracy kadry kierowniczej,
• ewidencji czasu pracy.

Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami.