Prowadzenie zajęć dydaktycznych przygotowujących do egzaminu adwokackiego czy radcowskiego – ma tę właściwość, że w miarę zbliżania się jego daty wzrasta nie tylko poziom przygotowania merytorycznego, ale i szczegółowości (czasem wręcz przesadnej!) pytań, zadawanych przez osoby intensywnie powtarzające materiał przerabiany w ramach aplikacji.
Czytaj więcej „WAŻNE DLA APLIKANTÓW: zmiany w prawie karnym – jakie i od kiedy?”W dniu 14 marca 2023 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 7 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2600), która zgodnie z założeniami Ministerstwa Sprawiedliwości (autora nowelizacji) wzmacnia ochronę prawnokarną przed najcięższymi kategoriami przestępstw przez zaostrzenie odpowiedzialności karnej zwłaszcza wobec sprawców przestępstw przeciwko życiu, zdrowiu i wolności seksualnej.
Czytaj więcej „Nowelizacja Kodeksu karnego”Już teraz wiadomo, że rok 2023 przyniesie kolejne zmiany i obciążenia w obszarze podatkowym, do których trzeba będzie się przygotować. Dla podatników będzie to szereg zmian w PIT i CIT. Ponadto przedsiębiorcy będą płacić wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Kolejny raz wzrosną koszty energii, a także akcyza na alkohol i papierosy oraz podatki lokalne. Czego jeszcze możemy się spodziewać w 2023 roku?
Czytaj więcej „Podatki 2023. Planowane zmiany, co warto wiedzieć?”Wygląda na to, że rok 2022 był dla banków prawdziwym annus horriblis. Mijał pod hasłami ogromnego przyrostu powództw w sprawach kredytów frankowych, zwiększających się rezerw na ryzyko prawne, w końcu – kolejnych rozstrzygnięć Trybunału Sprawiedliwości UE, które pogrzebały ostatnie nadzieje na łagodzenie skutków frankowych „grzechów”. Dynamiczny rozwój akcji i poziom skomplikowania spraw wpędzają jednak kredytobiorców, którzy nie pozwali jeszcze banku, w wątpliwości – czy warto już wszczynać proces, czy nie poczekać na kolejne wyroki Trybunału? Zróbmy więc małe „frankowe” podsumowanie roku 2022. Co jeszcze przed nam? Jakich kolejnych rozstrzygnięć można się spodziewać? Kiedy postawiona zostanie „kropka nad i”?
Czytaj więcej „Frankowe podsumowanie 2022 roku. Co jeszcze przed nami?”Pandemia koronawirusa i związane z nią obostrzenia sprawiły, że wykonywanie pracy z domu stało się w wielu przypadkach koniecznością, a następnie przerodziło się w normę. Wielu pracowników doceniło możliwości, jakie daje praca zdalna. Z kolei pracodawcy, widząc że w żaden sposób nie obniża ona efektywności, coraz częściej decydują się na pozostawienie takiej opcji w warunkach zatrudnienia. Sprawdź, na czym polega praca zdalna, jakie prawa i obowiązki się z nią wiążą i na czym dokładnie polegają planowane zmiany w Kodeksie pracy.
Czytaj więcej „Praca zdalna – prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Zmiany w Kodeksie pracy.”Jednym ze specyficznych procesów restrukturyzacji są projekty, w których pracownicy wiedzą z dużym wyprzedzeniem, że będą się rozstawać z firmą, ale jednocześnie muszą dopracować do określonego czasu. Najczęściej towarzyszymy naszym klientom w tego typu projektach w branży produkcyjnej oraz dla sektora BPO/SSC.
Czytaj więcej „Jak zatrzymać kluczowych pracowników w trakcie restrukturyzacji?”Polacy są jedną z najdłużej pracujących narodowości – w skali tygodnia czas pracy wynosi średnio 39.7h, czyli o około 4 godziny dłużej niż m.in. Francuzi, Niemcy, czy Duńczycy. Dłuższy czas pracy nie tylko wpływa negatywnie na produktywność, ale przede wszystkim na życie rodzinne. Zmiany w tym zakresie może przynieść implementacja unijnej dyrektywy work-life balance – co to oznacza dla pracowników?
Czytaj więcej „Czym jest dyrektywa work-life balance i jakie zmiany przyniesie jej wdrożenie?”Jest to nowelizacja Kodeksu spółek handlowych dokonana mocą ustawy z dnia 9 lutego 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw. Z uwagi na zakres i charakter wprowadzanych zmian, wskazuje się, iż jest to największa nowelizacja Kodeksu spółek handlowych[1].
Zdaniem projektodawców, nowelizacja zmierza do poprawienia efektywności funkcjonowania spółek i porządkuje część regulacji ustawy, która od lat stanowiła przedmiot sporów interpretacyjnych.
Lato najczęściej kojarzy się bardzo pozytywnie – z długimi, ciepłymi i słonecznymi dniami. Wysokie temperatury niejednokrotnie dają się jednak we znaki. W czasie urlopu można sobie z nimi jakoś poradzić, ale praca w takich warunkach jest trudna i wpływa negatywnie na produktywność. Czy pracodawca ma jakiekolwiek obowiązki w takiej sytuacji? Jak chroni pracownika Kodeks pracy w przypadku pracy w upalne dni?
Czytaj więcej „Letnie upały a prawo pracy. Jak chroni pracownika Kodeks pracy w przypadku pracy w upalne dni?”
