Kompleksowe opracowanie problematyki dyskryminacji w sferze zatrudnienia pracowniczego.
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
Opis publikacji
W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania: |
- Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
- Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
- Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
- Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.
W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania: |
- Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
- Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
- Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
- Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.
Książka zawiera: |
- praktyczne wzory dokumentów
- przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.
Adresaci: |
Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.
Fragment dla Ciebie
Informacje
Spis treści
Autorzy
Tematyka, tagi
prof. dr hab. Krzysztof Baran