Wykaz skrótów | str. 11

Wprowadzenie | str. 15

Część 1
Dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej i związane z nią zagrożenia dla pracowników | str. 25

Rozdział I
Dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej jako zjawisko ekonomiczne i prawne | str. 27

1. Zmiany dotyczące sposobu zarządzania przedsiębiorstwem z punktu widzenia prawa pracy | str. 27

2. Prawne ujęcie zjawiska koncentracji gospodarczej | str. 35

3. Wybrane regulacje prawne związane z zagadnieniem koncentracji gospodarczej | str. 46

Rozdział II
Zagrożenia dla pracowników związane z dywersyfikacją organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej | str. 64

1. Przegląd zagrożeń | str. 64

2. Problem podmiotowości pracodawczej w indywidualnym stosunku pracy w warunkach dywersyfikacji organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej | str. 68

3. Związek ryzyka pracodawcy z pojęciem jego odpowiedzialności a dywersyfikacja organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej | str. 87

4. Podsumowanie | str. 97

Część 2
Próba rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy w warunkach dywersyfikacji organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej | str. 99

Rozdział III
Zastosowanie w prawie pracy koncepcji "przebijania zasłony osobowości prawnej" jako sposób rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy | str. 101

1. Koncepcja "przebijania zasłony osobowości prawnej" | str. 101

2. Odpowiedzialność pracodawcy w modelu zarządczym jako forma "przebijania zasłony podmiotowości prawnej" | str. 120

3. Argumenty przemawiające za możliwością zastosowania koncepcji "unoszenia zasłony osobowości prawnej" w prawie pracy, wynikające z cech szczególnych stosunku pracy | str. 141

3.1. Znaczenie relacji organizacyjnych w stosunku pracy | str. 149

3.2. Brak ekwiwalentności świadczeń w stosunku pracy | str. 162

3.3. Specyficzne cechy norm prawa pracy | str. 168

4. Słabości koncepcji "przebijania zasłony osobowości prawnej" jako sposobu poprawy sytuacji pracowników | str. 171

5. Podsumowanie i wnioski de lege ferenda | str. 173

Rozdział IV
Aktywność socjalna państwa jako sposób rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy w warunkach zróżnicowania organizacyjnych form prowadzenia działalności gospodarczej | str. 180

1. Uwagi wstępne | str. 180

2. Aktywność socjalna państwa a odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy | str. 184

3. Aktywność socjalna państwa a odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str. 191

4. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy i działania antykryzysowe jako forma łagodzenia zagrożeń związanych z rozwojem organizacji holdingowych | str. 204

5. Słabości aktywności socjalnej państwa jako sposobu rozwiązania problemu odpowiedzialności pracodawcy | str. 208

6. Podsumowanie | str. 210

Rozdział V
Regulacje prawa pracy dotyczące grup spółek a problem odpowiedzialności pracodawcy | str. 212

1. Uwagi wstępne | str. 212

2. Regulacja podmiotowości spółki holdingowej w zbiorowych stosunkach pracy a odpowiedzialność pracodawcy | str. 214

3. Rozwiązania unijne związane z uczestniczeniem pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem a odpowiedzialność pracodawcy | str. 224

4. Podsumowanie | str. 235

Zakończenie | str. 237

Źródła prawa | str. 243

Orzecznictwo | str. 249

Literatura | str. 251

Inne źródła | str. 271